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工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及茶飲連鎖門店鋪設(shè)計(jì)劃，結(jié)合市場商業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析、選址、規(guī)劃、商鋪?zhàn)赓U條件洽談等、達(dá)成簽約； 2、負(fù)責(zé)門店籌備至開店全過程，對(duì)門店的成本把控、商品計(jì)劃、會(huì)員服務(wù)、售后管理等方面進(jìn)行全方位督導(dǎo)管控； 3、指導(dǎo)店長完成門店SOP體系，針對(duì)出餐、服務(wù)、流程、制度等統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化； 4、定期巡店、策劃門店動(dòng)銷活動(dòng)、指導(dǎo)執(zhí)行，精細(xì)化利潤管理，提升門店多渠道營業(yè)額增長； 5、以日為單位實(shí)時(shí)把控所轄門店?duì)I業(yè)日?qǐng)?bào)、營業(yè)指標(biāo)、收入來源等各項(xiàng)數(shù)據(jù)，針對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)調(diào)整門店經(jīng)營計(jì)劃及各平臺(tái)活動(dòng)參與、投放占比； 6、負(fù)責(zé)門店員工的選、育、用、留，做好門店人員的帶教培訓(xùn)。 任職要求： 1、具有極強(qiáng)的責(zé)任心、自驅(qū)力、溝通表達(dá)能力及解決問題能力； 2、一年以上門店選址及運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有咖啡、奶茶店創(chuàng)業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3、保持好奇心、不斷學(xué)習(xí)，思維敏捷，邏輯縝密，善于創(chuàng)新及風(fēng)險(xiǎn)把控； 4、敏銳的行業(yè)洞察力與團(tuán)隊(duì)合作精神，聚焦重點(diǎn)、驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)效能提升； 5、較強(qiáng)的抗壓能力，能同時(shí)應(yīng)對(duì)多種事件的推進(jìn)。