招聘執(zhí)行與交付:
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、人力資源、法務(wù)、PR、IT、采購(gòu)等職能類(lèi)崗位的全流程招聘工作。
2、根據(jù)招聘需求,快速制定尋訪方案,并有效利用多種渠道(如獵頭、內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、社交媒體等)進(jìn)行人才尋訪。
3、候選人關(guān)系管理:與候選人建立和維護(hù)良好的溝通,提供及時(shí)的反饋。協(xié)助候選人解決面試過(guò)程中的問(wèn)題,提高候選人體驗(yàn)。
4、招聘支持與數(shù)據(jù)分析:維護(hù)和更新招聘數(shù)據(jù)庫(kù)及報(bào)表,跟蹤并分析招聘流程中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)(如到面率、錄用率、渠道效率等)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)注于醫(yī)藥/大健康行業(yè)職能崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3、熟悉財(cái)務(wù)、人力、法務(wù)合規(guī)、PR、IT等職能模塊的崗位特點(diǎn)和人才畫(huà)像。
4、具備出色的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力。