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一、崗位職責(zé)： （1）月度薪酬核算 1、負(fù)責(zé)員工月度工資、獎金、補(bǔ)貼等數(shù)據(jù)的收集、核對與核算，確保準(zhǔn)確性和時效性； 2、處理社保、公積金、個稅等扣款事項，協(xié)助完成申報及繳納工作； 3、解答員工關(guān)于薪酬的日常咨詢，維護(hù)薪酬保密制度。 （2）人事檔案管理 1、建立并維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案，確保資料完整、更新及時； 2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程的檔案歸檔及系統(tǒng)信息更新； 3、配合完成人事報表的統(tǒng)計與分析工作。 （3）其他支持工作 1、協(xié)助優(yōu)化薪酬流程及相關(guān)制度文檔的整理； 2、參與人力資源部門其他基礎(chǔ)性事務(wù)或臨時項目。 二、任職要求： 1、應(yīng)屆生或1年以內(nèi)相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、技能要求：會使用Excel常用公式（如sum、if、VLOOKUP等），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力； 3、了解勞動法、社保公積金政策者優(yōu)先； 4、素質(zhì)要求：細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，對數(shù)字敏感，具備高度責(zé)任心；良好的溝通能力及保密意識。 三、福利待遇 導(dǎo)師帶教、早午餐供應(yīng)等。