工作內(nèi)容:
1、熟悉公司人力資源規(guī)劃規(guī)則,負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬、績(jī)效等人力資源制度的落地;
2、完善且及時(shí)更新相關(guān)管理制度與流程;
3、組織人力部門相關(guān)培訓(xùn),開展員工訪談,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng);
4、按期實(shí)施績(jī)效考核,且考核結(jié)果客觀、準(zhǔn)確;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作,勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)與處理;
6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,五年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),有制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、需有200人以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
3、善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
5、具備較強(qiáng)的抗壓和實(shí)施執(zhí)行的能力;
6、工作地點(diǎn)為興化市戴南鎮(zhèn)。