崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè));
2、向公司決策層提供人力資源、企業(yè)文化等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、組織制定人才供需計(jì)劃,通過(guò)進(jìn)行有效的骨干員工管理、人才梯隊(duì)建設(shè)、人員調(diào)配、外部引進(jìn)等方式,提供滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的合格人才;
4、組織制定薪酬策略,設(shè)計(jì)或調(diào)整薪酬福利方案,實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì);
5、組織制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓(xùn)方案并指導(dǎo)實(shí)施,提升員工技能和素質(zhì);
6、建立員工履職評(píng)價(jià)體系,激勵(lì)員工不斷總結(jié)、學(xué)習(xí),促進(jìn)員工主動(dòng)提升個(gè)人能力;
7、建立、完善集團(tuán)績(jī)效管理體系,組織、指導(dǎo)各部司開(kāi)展績(jī)效管理工作,促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
8、搭建企業(yè)文化管理體系,引導(dǎo)、實(shí)施企業(yè)文化的建設(shè),并通過(guò)培訓(xùn)、內(nèi)部刊物、文體活動(dòng)等形式加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);
9、公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡:35歲至45歲。
2、學(xué)歷與專業(yè):人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
3、基本要求:對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)。
4、工作經(jīng)驗(yàn):10年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
5、核心能力:優(yōu)秀的組織規(guī)劃能力、工作推進(jìn)能力、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
6、其他:熟悉集團(tuán)管控模式和集團(tuán)人力資源管控模式。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、周末雙休、節(jié)日福利