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崗位職責(zé)： 1、了解公司人力和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略方向，結(jié)合業(yè)務(wù)需求輸出人力工作產(chǎn)出； 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才管理，包括招聘、人才評估、繼任計(jì)劃及員工發(fā)展，確保關(guān)鍵崗位的人才供給； 3、建立和維護(hù)有效的溝通渠道，確保管理層和員工之間的信息暢通，提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織氛圍； 4、分析所在團(tuán)隊(duì)人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和人力提供決策支持，優(yōu)化人力資源流程和政策，提升組織效能； 5、參與（或主導(dǎo)）業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)日常管理與監(jiān)督。 任職要求： 1、具備本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先； 2、3.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP或同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)洞察力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜問題； 4、熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績效管理等HR模塊，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； 5、積極主動，抗壓能力強(qiáng)，具有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。