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1、負責制定或修訂公司和人力資源管理的各類相關管理制度、工作流程，并對制度和工作流程執(zhí)行情況進行檢查與監(jiān)督，保證公司各項管理制度、工作流程的有效執(zhí)行。 2、負責績效考核管理，設計和完善公司的績效考核體系，確?？己说墓叫院陀行?。組織實施績效考核評估工作，為員工提供績效反饋和輔導，幫助員工提升績效。 3、負責招聘管理，確保公司人力資源需求得到及時滿足。 4、負責根據(jù)公司需要或識別員工培訓需求，規(guī)劃和組織員工培訓。跟進培訓效果評估，確保培訓對員工績效和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。 5、負責薪酬管理，進行薪酬核算和發(fā)放。定期進行薪酬分析，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。 6、負責勞動關系管理。組織實施對員工的考勤，考核，獎懲等全方位管理，管理勞動合同，確保公司勞動用工合法合規(guī)，維護良好的員工關系。 7、負責組織并落實人力資源的挖掘、儲備工作。分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供人力資源方面的建議和支持。 8、負責公司檔案管理，保證檔案管理的規(guī)范有效。 9、負責部門內(nèi)部的員工考評、業(yè)務指導等管理工作。