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崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行公司的貿(mào)易業(yè)務(wù)，開拓市場。發(fā)揮特長語種維護相關(guān)客戶
2、本企業(yè)擁有20多年的出口經(jīng)驗，產(chǎn)品屢獲科技貢獻等質(zhì)量金獎，目前已上市。新員工在現(xiàn)有公司平臺和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下維護老客戶，開發(fā)新客戶，參與商務(wù)談判，簽訂合同（業(yè)務(wù)提成與正式員工相同對待，不設(shè)試用期門檻）

3、參加國外展會、廣交會等知名展會，深入了解市場，增長見識。與商務(wù)委、使領(lǐng)館、國家貿(mào)促會等有關(guān)部門共同開展工作。

4、完善的網(wǎng)絡(luò)平臺并提供海關(guān)數(shù)據(jù)，谷歌，F(xiàn)acebook，VPN等開發(fā)客戶的方式，在公司都能實現(xiàn)快捷運用。
5、在團結(jié)和諧的團隊氛圍中，充分發(fā)揮自身的能力，鼓勵施展特長，使自己增值的同時給企業(yè)創(chuàng)造價值。

6、對于新入職員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，在維護老客戶的基礎(chǔ)上，可與同事共同開發(fā)市場，企業(yè)還會經(jīng)常邀請中國銀行審單專家，工程師，外籍企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，提供培訓(xùn)或互動，提高員工的競爭力。另外，公司還定期聘請專業(yè)講師進行禮儀培訓(xùn)和銷售技巧培訓(xùn)。

7、公司有完善的外貿(mào)客戶管理軟件，科學(xué)的管理使工作更便捷、高效。

8、業(yè)務(wù)人員在談判的過程中公司有專業(yè)的技術(shù)團隊、財務(wù)顧問和法律顧問予以支持和幫助，為業(yè)務(wù)談判保駕護航。


任職要求：

1、有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和敬業(yè)精神、責(zé)任心強，保持積極的心態(tài)和自信心。

2、國際貿(mào)易、英語類，機械類 相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。法語流利者優(yōu)先。
3、一年以上工作經(jīng)驗，熟悉國際貿(mào)易操作流程。
4、具備熟練的英語溝通能力，較好的計算機操作水平，有雙語能力優(yōu)先考慮。

5、具有良好的業(yè)務(wù)拓展能力和商務(wù)談判技巧，注重對外禮儀、團隊合作精神和獨立處事能力，勇于開拓和創(chuàng)新。

6 企業(yè)更看重員工的學(xué)習(xí)力而不是學(xué)歷；更注重就職人員誠信和素質(zhì)，技能可以培養(yǎng)，誠信缺失很難再造。待人以誠，取人以信，締造精品，持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)的精神。企業(yè)愿為有共同價值觀的人員，提供持續(xù)成長的環(huán)境和空間，彰顯自我價值和人生夢想。


薪資福利：我們希望有理想，有抱負(fù)，能夠不斷提升個人能力和推動企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀員工入職，

1、合理的薪資制度加提成，年終獎金。對評為優(yōu)秀員工的人員，更多嘉獎。

2、周末雙休。

3、入職前有專人培訓(xùn)，帶薪崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期考核通過即可晉升為正式員工。提成制度不對新人設(shè)門檻。

4、每年公司都會安排不定期的國內(nèi)外展會，優(yōu)質(zhì)的平臺是鍛煉的好機會。

5、帶薪年假。

6、舒適的工作環(huán)境，良好的人文氛圍，每天可享受20分鐘下午茶或健身時間。

7、定期團建。員工年節(jié)享有福利，公司每年舉辦不同形式的文體活動（包括外出旅游）。

8、入職繳納社保、公積金、商業(yè)險。實習(xí)期1-2個月，本人可提前申請，通過公司考核可提前轉(zhuǎn)正。

符合條件的有意向者可來電，優(yōu)先安排面試。