崗位職責:
1、任職資格:依據公司組織架構,梳理各部門、崗位職責、對崗位進行分層、分類管理,對關鍵崗位進行識別,并根據崗位性質進行價值評估,編制崗位職級圖譜。
2、人才盤點:根據年度人才規(guī)劃,制定人才盤點計劃。對人才數量和質量進行全方位盤點,并出具盤點報告。
3、人才發(fā)展:根據公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃,做好人才梯隊建設,推動高潛人才培養(yǎng)和高層次人才梯隊建設。
4、上級領導安排的其他相關工作。
任職要求:
本科以上學歷,至少3年以上人才發(fā)展相關工作經驗,具備大型集團公司的人才發(fā)展實戰(zhàn)經驗,扎實的專業(yè)功底和項目管理經驗。