崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實(shí)施,統(tǒng)籌組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)、績效管理、薪酬福利體系優(yōu)化等工作;
2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)各分/子公司人力資源部的年度、季度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃,確保工作有序推進(jìn)并達(dá)成管理目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)搭建、完善和不斷優(yōu)化各分/子公司人力資源各模塊業(yè)務(wù)工作的開展,包括人力資源開發(fā)和培養(yǎng),組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員配置優(yōu)化,職級體系搭建,薪酬和激勵體系搭建,績效管理體系和方案,人力成本費(fèi)用和預(yù)算管控等工作;
4、結(jié)合集團(tuán)跨地域、跨產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),制定差異化人力資源政策,推動組織效能提升;
5、主導(dǎo)高管團(tuán)隊(duì)搭建及核心人才引進(jìn),建立科學(xué)的人才選拔與培養(yǎng)機(jī)制;
6、優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè),組織開展團(tuán)隊(duì)活動,增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力,提升企業(yè)忠誠度;
7、協(xié)調(diào)處理重大勞動關(guān)系問題,防范用工風(fēng)險(xiǎn),確保合規(guī)運(yùn)營;
8、提供人力資源相關(guān)決策支持,推動戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
任職要求:
1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
1)10年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中5年以上集團(tuán)化企業(yè)或大型制造業(yè)企業(yè)HRD崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2)熟悉人力資源六大模塊,尤其在組織發(fā)展(OD)、人才發(fā)展、薪酬績效設(shè)計(jì)等領(lǐng)域有扎實(shí)經(jīng)驗(yàn);
3)熟悉勞動法及相關(guān)政策,擅長處理復(fù)雜勞動關(guān)系問題。
4)成熟穩(wěn)重,形象氣質(zhì)佳,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;
5)高度誠信,責(zé)任心強(qiáng),能承受高強(qiáng)度工作壓力。