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崗位職責
1.基于集團總部戰(zhàn)略，制定、修訂并解釋集團統(tǒng)一的薪酬績效管理制度、流程與規(guī)范，制定具有前瞻性和競爭力的全面薪酬方案與績效管理體系；
2.主導設計、實施并優(yōu)化職級體系、薪酬結構、短期激勵與長期激勵機制（如職級體系、薪酬寬帶、獎金池機制、長期激勵計劃等）；
3.負責試用期、月度、季度、年度，周期性的績效考核工作，向部門管理者進行考核政策宣導，考核指標的審核與合理性進行確認，強化績效考核過程管理；
4.主導年度薪酬回顧與預算規(guī)劃，為管理層提供基于數據的決策支持，高管薪酬的數據分析、優(yōu)化與合規(guī)性管理，對標行業(yè)薪酬范圍，管理年度薪酬調研，確保薪酬競爭力；
5.作為該領域的專家，為HRBP和業(yè)務負責人提供深度咨詢、方案解讀和賦能培訓，提升組織整體的人力資源管理效能；
6.構建總部薪酬績效數據分析模型，監(jiān)控體系健康度，并向高管層提供基于數據的戰(zhàn)略洞察和建議（如成本效益分析、差異化薪酬方案、激勵效果評估、人才流失風險預警等）；
7.定期監(jiān)督和審查績效評估過程，收集反饋意見及建議，確保評估結果的準確性和可靠性，并定期匯總相關問題，為績效管理有效性提升提供調整依據，為管理者提升管理成熟度提供支持；
8.建立和維護員工績效檔案:負責建立和維護員工的績效檔案，包括績效評估結果、獎勵和激勵記錄等，保證檔案的可追溯性和安全性。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、財務、金融、統(tǒng)計學、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.10年以上人力資源工作經驗，其中3年以上集團性或大型企業(yè)績效管理全盤經驗；
3.具備集團級職級體系搭建、績效體系變革或中長期激勵方案（如股權激勵等）設計與落地項目的成功經驗者優(yōu)先，擅長設計兼顧公平性、競爭力和激勵性的方案；
4.具備數據建模和財務分析能力，能熟練使用高級Excel、PPT、SPSS、R或Python進行數據分析，掌握職位評估、績效管理等專業(yè)知識與工具；
5.對績效領域有極深的理論和實踐經驗，精通至少2種主流的職級評估方法工具，績效設計原理和管理框架，能夠從集團視角思考績效&薪酬問題，具備前瞻性；
6.熟悉國家及地方勞動法規(guī)、個人所得稅法及社保公積金政策，具備極強的原則性和保密意識，能夠處理敏感信息，解決復雜問題；
7.陽光熱忱樂觀，堅韌回血快，敢于擔當，自驅能力強，邏輯性思維，出色的溝通表達呈現良好的說服能力，能夠與高管、和同事有效協作，積極推動政策、制度、流程、方案落地執(zhí)行。