崗位職責(zé):
?1)招聘與配置?:負(fù)責(zé)根據(jù)公司需求和業(yè)務(wù)規(guī)劃,進(jìn)行人員招聘(重點銷售團隊擴編)、留存評估及培養(yǎng)方案制定,包括擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作,以及全流程管理招聘過程,包括篩選簡歷、組織面試、跟蹤offer等?。
?2)人才開發(fā)與培養(yǎng)?:識別關(guān)鍵人才,制定人才培養(yǎng)計劃并實施,包括制定落地培訓(xùn)制度,組織培訓(xùn)活動,以及參與業(yè)務(wù)會議,深度了解業(yè)務(wù)邏輯,推動組織發(fā)展?。
3)薪酬與績效:優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系,并逐步推行績效考核。
4)員工關(guān)系管理?:負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,了解業(yè)務(wù)需求,打造團隊氛圍,加強員工溝通,及時反饋業(yè)務(wù)問題,包括協(xié)助公司進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),策劃組織員工活動?。
5)制度與流程建設(shè):制定完善公司管理制度與流程,如適用于生產(chǎn)型企業(yè)的考勤制度、員工手冊;優(yōu)化招聘、入職等流程,提升銷售崗位到崗效率。
?6)行政與后勤支持:協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的管理,如會議的召開,跟進(jìn)工作計劃的提交、執(zhí)行情況等;后勤管理,如保潔、廠區(qū)車輛停放等管理。
任職要求:
1)大專以上學(xué)歷,人力資源管理、機械制造相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2)3年以上人資全模塊經(jīng)驗,有機械/設(shè)備制造行業(yè)背景或銷售團隊搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
3)擅長招聘、人才識別,熟練使用招聘工具(如BOSS、智聯(lián)、51、獵聘),精通Excel數(shù)據(jù)分析。
4)能接受單休。
核心能力:
1)熟悉《勞動合同法》及制造業(yè)常見用工風(fēng)險(如工傷處理)。
2)具備銷售崗位人才畫像設(shè)計能力,能快速識別技術(shù)工人技能水平。
3)抗壓性強,能適應(yīng)小微企業(yè)一人多崗的工作節(jié)奏。