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一、崗位職責(zé) 1）核心人事工作?： l 根據(jù)公司需求和業(yè)務(wù)規(guī)劃，進(jìn)行全流程人員招聘（發(fā)布職位、篩選人才、安排面試、背調(diào)、人才評估、入職辦理、試用期跟進(jìn)） l 各招聘渠道的維護(hù)、管理、提升企業(yè)形象及招聘效能。 l 員工的招、錄、培、用、離、退各環(huán)節(jié)人事手續(xù)的辦理和員工檔案管理。 l 協(xié)助制定、優(yōu)化公司管理制度，包括薪酬與績效體系，監(jiān)督執(zhí)行情況。 l 通過參與業(yè)務(wù)會(huì)議，深度了解業(yè)務(wù)邏輯，推動(dòng)組織發(fā)展?。 2）員工關(guān)系與基礎(chǔ)培訓(xùn)?： l 新員工入職培訓(xùn)及部門基礎(chǔ)培訓(xùn)的管理、跟進(jìn)。 l 組織策劃員工活動(dòng)，打造團(tuán)隊(duì)氛圍，加強(qiáng)員工溝通，及時(shí)反饋業(yè)務(wù)問題，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)。 l 收集員工建議，定期提交改進(jìn)報(bào)告。 l 協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛及勞動(dòng)爭議。 3）行政綜合事務(wù)： l 會(huì)議組織、接待來訪及基礎(chǔ)文書處理（通知、公告等）。 l 監(jiān)督辦公環(huán)境維護(hù)、衛(wèi)生安保等后勤工作。 4）其他： l 突發(fā)性事務(wù)支援（如活動(dòng)籌備、跨部門協(xié)作等）； l 領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作 二、任職要求： 1）大專以上學(xué)歷，有1年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)； 2）擅長招聘、人才識(shí)別，有銷售人員招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3）熟練使用招聘工具（如BOSS直聘、獵聘），精通Excel數(shù)據(jù)分析； 4）有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力和執(zhí)行力，有很強(qiáng)的保密意識(shí)； 5）能接受單休