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崗位職責(zé) 1. 負責(zé)飯店各崗位的工作分析，編寫和修訂崗位職責(zé)，落實崗位責(zé)任制，不斷完善人力資源管理的基礎(chǔ)工作。 2. 負責(zé)組織飯店各部門建立健全各類規(guī)章制度，并負責(zé)組織制度的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實、執(zhí)行和檢查等工作，增強制度的執(zhí)行力。 3. 牽頭招聘工作的開展，制定年度招聘計劃和方案，負責(zé)日常招聘，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標。 4. 負責(zé)組織制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施，承擔(dān)招聘、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)、績效管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。 5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求 1. 身體健康，年齡28—40周歲。政治可靠，中共黨員優(yōu)先。 2. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3. 5年以上四星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事法規(guī)和人力資源管理工作流程，有人力資源等級證書或中高管招聘經(jīng)歷者優(yōu)先。 4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，為人正派，責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，有團隊協(xié)作精神。 5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件，有較強的文字表達和溝通能力。 6.有企業(yè)人才盤點，績效管理體系搭建，企業(yè)文化建設(shè)，項目主導(dǎo)經(jīng)驗。