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崗位內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包含人員規(guī)劃、人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃、人力資源制度規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃等。 2.根據(jù)公司要求和需要持續(xù)不斷的對(duì)人力資源各階段各模塊工作梳理優(yōu)化，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化流程及規(guī)章制度。 3.根據(jù)人員需求計(jì)劃完成人員補(bǔ)充，督促本部門(mén)職工完成各階段招聘計(jì)劃。 4.完善人才培養(yǎng)體系，根據(jù)人才培養(yǎng)方案和培訓(xùn)需求擬定培訓(xùn)計(jì)劃。 5.負(fù)責(zé)建立及完善績(jī)效考核制度、員工薪酬制度等，并對(duì)員工晉升、獎(jiǎng)懲進(jìn)行監(jiān)督和考核。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，為人事決策提供建議和信息支持。 7.負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作管理及公司政策的宣貫、傳達(dá)。 任職資格： 一、知識(shí)及教育水平要求： 1.人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2.熟悉人力資源管理相關(guān)流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用。 二、崗位技能要求： 1.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 2.具備良好的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、問(wèn)題分析與解決問(wèn)題的能力，熟練使用辦公軟件。 三、工作經(jīng)驗(yàn)要求： 1.有大型藥企人力資源管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 2.有人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源體系搭建經(jīng)驗(yàn)。 四、其他素質(zhì)要求： 1.身體健康，具備敬業(yè)及良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 2.有強(qiáng)烈的責(zé)任心。