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任職要求： 1、35歲-45歲，大專（含）以上學 歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、一般工作經(jīng)驗10年以上，8年以上職位相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗； 3、能全面掌握4S店運作模式，熟悉各部門的業(yè)務流程，處事果斷，講究效率，具備以身作則通過自己的行動帶動員工的能力； 4、具有豐富的汽車相關(guān)專業(yè)知識，具備領(lǐng)導和培訓下屬的能力； 5、善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力； 6、具有一定的投融資知識； 7、掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；具有敏銳的商業(yè)觸覺； 8、具備在與各業(yè)務單位與各界人士、廠家領(lǐng)導建立溝通協(xié)作、洽談業(yè)務等社會活動能力； 9、備一定的人力資源管理知識、財務知識和法律知識； 10、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力； 11、具備良好的溝通、協(xié)助、組織、激勵下屬的能力； 12、具備良好的撰寫工作報告和重要文件的文字表達能力，能熟練利用EXCEL進行數(shù)據(jù)分析； 崗位職責： 一、制定和實施4S店區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略 1、領(lǐng)導制定所轄區(qū)域4S店的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整； 2、組織實施4S店發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革； 二、制定和實施4S店年度經(jīng)營計劃 1、根據(jù)品牌總經(jīng)理下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施4S店年度經(jīng)營計劃； 2、監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責任 ； 3、組織實施4S店年度財務預算方案 ； 三、建立良好的溝通渠道 1、負責與系統(tǒng)負責人保持良好溝通，定期向投資人匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜； 2、負責本區(qū)域4S店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道； 3、定期與廠家相關(guān)業(yè)務對口部門溝通，保持良好合作關(guān)系，確保對廠家政策的充分理解和運用； 4、領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 5、定期與集團系統(tǒng)負責人等崗位溝通，以形成合力，利用好集團公司資源提升本店業(yè)績； 四、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系 1、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整； 2、領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀； 五、主持公司日常經(jīng)營工作 1、負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔主管級以上管理人員； 2、定期參加召開例會，積極對品牌管理的重大事項提出建議（統(tǒng)一品牌管理政策、市場推廣活動等）； 3、代表公司參加重大業(yè)務其它重要活動； 4、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向總裁匯報； 六、領(lǐng)導4S店銷售部、售后部、財務部、綜合部等部門開展工作 1、領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策； 2、領(lǐng)導組織制定財務政策，審批權(quán)限內(nèi)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等日常經(jīng)營管理中的各項費用支出； 七、執(zhí)行本品牌的市場推廣工作，執(zhí)行品牌市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合 1、執(zhí)行品牌市場信息系統(tǒng)； 2、組織本區(qū)域市場調(diào)研，進行相關(guān)分析且做出相關(guān)決策，并監(jiān)督、協(xié)助實施； 3、制定產(chǎn)品，價格、渠道、市場推廣等規(guī)劃，并報品牌總經(jīng)理同意后組織實施； 4、建議本品牌商務政策、激勵政策、貨源分配政策，并報品牌總經(jīng)理同意后組織實施； 5、定期與其他4S店總經(jīng)理保持良好溝通，維護合作關(guān)系； 待遇與福利： 1、簽署正式的勞動合同； 2、提供五險、帶薪旅游、節(jié)日福利等豐富的員工關(guān)愛； 3、薪金：提供一線城市薪資水平，行業(yè)內(nèi)有競爭力的無責任底薪 + 傭金提成 +月度、季度、年度獎勵 ；以下三個不同方向的晉升機會： （1） 管理系列：有機會晉升為營銷總監(jiān) （2） 行銷系列：有機會晉升為高級投資經(jīng)理、資深投資經(jīng)理 （3） 創(chuàng)業(yè)系列：有機會晉升為合伙人 4、公司經(jīng)常性的組織集中培訓、拓展培訓，同時公司為每名員工提供海量的知識數(shù)據(jù)庫； 5、舒適人性化的工作環(huán)境。