【特此說明】
此招聘為保利影業(yè)關(guān)聯(lián)單位:北京保利藝術(shù)中心有限公司發(fā)布的招聘信息
【工作地點(diǎn)】
北京及京外
【崗位職責(zé)】
結(jié)合公司本級(jí)和文博藝術(shù)類場(chǎng)館項(xiàng)目定位與發(fā)展目標(biāo),開展薪酬體系搭建、人員招聘配置、員工培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利管理、績(jī)效管理及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。?具體職責(zé)包括:
1、參與公司薪酬體系改革任務(wù),協(xié)助開展薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與落地,結(jié)合公司戰(zhàn)略和行業(yè)水平,制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)、考核方案;?
2、負(fù)責(zé)薪酬核算工作,包括月度工資、津貼、福利等的準(zhǔn)確計(jì)算與發(fā)放,及時(shí)處理異常問題,保障薪酬發(fā)放的及時(shí)性與準(zhǔn)確性;對(duì)接社保、公積金等相關(guān)管理部門,辦理申報(bào)、繳納、調(diào)整等事宜,確保合規(guī)操作;?
3、對(duì)接上級(jí)公司人力資源管理相關(guān)部門,上報(bào)年度薪酬預(yù)算及各類報(bào)表,落實(shí)國(guó)資委、上級(jí)公司交辦的各類人力資源專項(xiàng)工作;
4、開展干部隊(duì)伍建設(shè),包括中層及關(guān)鍵崗位人員的選拔、培養(yǎng)、任免及考核,落實(shí)干部管理相關(guān)制度,推動(dòng)人才梯隊(duì)搭建;
5、開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作,組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層培訓(xùn),提升員工綜合素質(zhì)與崗位勝任力;
6、處理員工關(guān)系,包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛調(diào)解、員工溝通與關(guān)懷,落實(shí)黨建及工會(huì)相關(guān)工作,維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;?
7、完善人力資源管理制度與流程,做好人事檔案管理,確保人力資源工作符合國(guó)企改革要求及勞動(dòng)法律法規(guī);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,中共黨員;
2、人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè);
3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)、招聘、薪酬福利和績(jī)效管理、員工關(guān)系等模塊實(shí)操流程;熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);熟悉國(guó)有企業(yè)人事管理制度及國(guó)資監(jiān)管要求;
4、有中大型國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、具備較高的工作專注度與職業(yè)素養(yǎng),對(duì)敏感薪酬信息能保持客觀理性的心態(tài)定力和較強(qiáng)的保密意識(shí);具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力,工作細(xì)致,熟練使用Excel等辦公軟件及薪酬管理系統(tǒng),能獨(dú)立完成薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
6、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),能高效推進(jìn)多線工作;具備較強(qiáng)的員工關(guān)系協(xié)調(diào)能力;具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的抗壓能力,適應(yīng)階段性的快節(jié)奏工作安排;
7、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬上述條件。