崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、組織修訂公司人資部相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程并組織實(shí)施;
3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;
6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)培訓(xùn)人員實(shí)施、考核;
7、規(guī)范人力資源管理合規(guī)合法性,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,對(duì)外處理相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議問題;
8、參與公司部門級(jí)以上的組織建設(shè)工作,并對(duì)下級(jí)部門崗位設(shè)置及分工做適當(dāng)修正;
9、有計(jì)劃地進(jìn)行公司人才招募,做好企業(yè)留人工作及人才梯度培養(yǎng)事宜;
10、促進(jìn)企業(yè)文化的傳播、宣導(dǎo),建立和諧員工關(guān)系,提高員工滿意度。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2.年齡30-35歲,具備三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)人力資源模塊有較深入的認(rèn)識(shí),擅長(zhǎng)招聘和薪酬績(jī)效模塊;
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng),有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、員工旅游、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、通訊補(bǔ)助