崗位要求:
一、人力資源與薪酬核心
1、負(fù)責(zé)全體員工月度薪酬的準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)核算與發(fā)放。
2、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售提成、績(jī)效獎(jiǎng)金等可變薪酬的計(jì)算、審核與校驗(yàn)。
3、管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)與系統(tǒng)操作。
4、維護(hù)員工檔案和信息管理系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。
5、解答員工關(guān)于考勤、薪酬、福利政策的疑問(wèn)。
二、數(shù)據(jù)分析與洞察
1、執(zhí)行月度薪酬數(shù)據(jù)分析,生成報(bào)告,監(jiān)控人力成本。
2、評(píng)估提成/獎(jiǎng)金方案的有效性,為優(yōu)化激勵(lì)方案提供數(shù)據(jù)支持。
3、處理其他業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)(銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析),進(jìn)行簡(jiǎn)單分析并提出降本增效建議。
三、行政運(yùn)營(yíng)與支持
1、負(fù)責(zé)日常辦公室運(yùn)營(yíng)管理,包括采購(gòu)辦公用品、管理固定資產(chǎn)等。
2、負(fù)責(zé)與物業(yè)、供應(yīng)商的對(duì)接與費(fèi)用結(jié)算。
3、籌劃和組織公司內(nèi)部活動(dòng)(如團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等)。
4、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排。
四、法務(wù)知識(shí)
1、具備一些法務(wù)嘗試,審查一些簡(jiǎn)單合同。