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公司提供：
1、公司包食宿，每日免費三餐（早、中、晚）24小時熱水，空調(diào)宿舍。
2、薪資范圍：6-8K，入職買五險一金，自有園區(qū)，生活住宿環(huán)境優(yōu)美。
2、26天工作制，周日休息，法定節(jié)假日發(fā)放福利，自有園區(qū)，生活住宿環(huán)境優(yōu)美。
任職資質(zhì)：
1.大專及以上人力資源管理學歷，25-35歲，男女不限，溝通能力強，熟練使用辦公軟件。
2.3年以上同崗經(jīng)驗或5年以上人事行政管理經(jīng)驗。
3.有同行業(yè)培訓、績效、人事等任一模塊的工作經(jīng)歷。
4.團隊協(xié)作能力強，能適應工作事項調(diào)整帶來的變化。
5.接受并適應公司的企業(yè)文化。
崗位職責：
1、人事技能：熟悉招聘流程，內(nèi)外部招聘面試、選擇、試用評價（簡歷篩選、面試邀約及安排等）社保公及積金購買操作，了解勞動法規(guī)。
2、行政事務應變能力：熟練掌握辦公軟件，能日常處理行政突發(fā)狀況，如（設備故障、人事糾紛、臨時會議安排），能快速響應并妥善處理。
3、溝通協(xié)調(diào)能力：善于與人溝通，能協(xié)調(diào)員工與部門間的需求，員工關系處理。
4、細心與條理性：人事和行政工作繁瑣，需具備較強的細節(jié)把控能力和事務規(guī)劃能力，確保流程有序推進。
5、 制度建設：參與制定公司人事行政管理文件，執(zhí)行各項方案。
6、 合同/檔案管理：負責職員工的合同簽訂，所有檔案進行分類歸檔管理。
7、 培訓管理：對新入職、轉(zhuǎn)崗調(diào)崗晉升的員工進行計劃性培訓，對日常工作制度進行針對性培訓，對企業(yè)文化進行建設培訓。
8、績效管理：建立績效目標設定KPI考核，通過持續(xù)溝通、評估。
9、員工關系管理：處理員工與企業(yè)、與員工間關系、包括勞動合同管理、勞動糾紛處理、企業(yè)文化建設、溝通與關懷等維護和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
10、行政事項：組織會議，通知發(fā)布、廢品及固廢處理。
11、生產(chǎn)車間5S/7S管理。
12、 其他：完成上級領導安排的其他事務。