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更新于 4月9日

國企直招-業(yè)務(wù)拓展主管(電商)

9000-12000元·14薪
  • 北京豐臺區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

天貓淘寶抖音醫(yī)療大健康電子商務(wù)醫(yī)藥批發(fā)/零售
崗位職責(zé):
一、 市場分析及業(yè)務(wù)開發(fā) 1. 負(fù)責(zé)配合團(tuán)隊負(fù)責(zé)人收集市場信息進(jìn)行調(diào)研分析,掌握市場動態(tài)和趨勢,積極尋找、開發(fā)適合公司的產(chǎn)品、供應(yīng)商及新的業(yè)務(wù)模式; 2. 負(fù)責(zé)新項目協(xié)議的簽署、合同情況的跟進(jìn)與回顧,根據(jù)項目銷售策略并執(zhí)行營銷方案。 二、采購與銷售體系管理 1. 負(fù)責(zé)配合團(tuán)隊負(fù)責(zé)人進(jìn)行目標(biāo)市場的開發(fā)拓展、新產(chǎn)品的引入,開展終端醫(yī)院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的開戶工作,擴(kuò)大業(yè)務(wù)覆蓋范圍,確保業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成; 2. 依據(jù)銷售策略,維護(hù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的銷售網(wǎng)絡(luò)與渠道管理體系,提升服務(wù)水平,擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)覆蓋與業(yè)務(wù)落地,支撐銷售的增長; 3. 根據(jù)業(yè)務(wù)模式與客戶需求,協(xié)助制定并跟進(jìn)采購計劃的同時確保庫存合理、周轉(zhuǎn)高效、風(fēng)險可控;負(fù)責(zé)滯銷、近效期、待處理庫存的管理,積極采取有效措施解決問題,控制公司損失風(fēng)險。 二、 供應(yīng)鏈管理 1. 負(fù)責(zé)開發(fā)上游優(yōu)質(zhì)品牌下的優(yōu)質(zhì)品類代理資源; 2. 負(fù)責(zé)下游優(yōu)質(zhì)服務(wù)商資源的開發(fā)與積累,包括電商代運(yùn)營、廣告投放、品牌投放、社交媒體資源等; 3. 負(fù)責(zé)獨(dú)立完成產(chǎn)品運(yùn)營方案的制定; 4. 匹配上下游資源,達(dá)成收入及利潤目標(biāo)累積。 三、 客戶管理 1. 負(fù)責(zé)配合團(tuán)隊負(fù)責(zé)人進(jìn)行上下游客戶的開發(fā)、拜訪、維護(hù)與信息收集,保持與客戶緊密溝通,通過客戶拜訪、客戶培訓(xùn)等形式,全面了解客戶需求和動態(tài),深度挖掘項目合作意向,不斷提升服務(wù)水平,建立長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系; 2. 負(fù)責(zé)為有資金需求的客戶提供相關(guān)供應(yīng)鏈金融服務(wù)解決方案并有序推進(jìn)。 任職要求: 1.學(xué)歷:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、電子商務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗:3年以上保健品、保健食品、化妝品等大健康相關(guān)行業(yè)電商運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(品牌廠家或TP服務(wù)商從業(yè)經(jīng)驗);熟悉各平臺運(yùn)營、流量投放規(guī)則,具有廠家或優(yōu)質(zhì)TP服務(wù)商資源優(yōu)先。 3.個人素質(zhì): 1)較強(qiáng)的實施能力、溝通談判技巧、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、跨部門協(xié)同能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力及市場調(diào)研能力; 2)責(zé)任感強(qiáng),誠實可信,具有高尚的商業(yè)道德和職業(yè)操守。

工作地點(diǎn)

北京豐臺區(qū)漢威國際廣場4區(qū)1號樓

職位發(fā)布者

郭女士/HR

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上藥醫(yī)療器械(北京)有限公司,成立于2014年7月,注冊資本10000萬元,為上藥控股有限公司二級公司,是一家專注于服務(wù)醫(yī)療器械行業(yè)的綜合服務(wù)商,業(yè)務(wù)涵蓋醫(yī)療渠道、流通渠道、電商零售渠道,為廠家、經(jīng)銷商、醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供銷售代理、倉儲配送、進(jìn)口保稅、售后服務(wù)等業(yè)務(wù),有效實現(xiàn)供應(yīng)鏈、信息化、數(shù)據(jù)流合一的醫(yī)療器械服務(wù)閉環(huán)。公司為正式員工提供富有競爭力的薪酬、完善的福利保障、廣闊的事業(yè)空間、全方位的員工關(guān)懷,以營造良好高效的工作氛圍,吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才最終支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。具體體現(xiàn)為:富有競爭力的薪酬——提供具有市場競爭力的固定工資,并定期根據(jù)最新市場趨勢、員工的薪酬水平以及績效水平進(jìn)行綜合調(diào)整;健全的福利保障——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金及補(bǔ)充醫(yī)療、意外保障;完備的員工假期——帶薪年休假、司齡假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、育兒假、公假等;全方位員工關(guān)懷——為正式員工提供節(jié)日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、工會定期組織活動等。
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