一、崗位職責(zé)
?1、技術(shù)戰(zhàn)略制定與研發(fā)管理?
1)制定公司金屬骨架橡膠復(fù)合制品(工業(yè)膠輥、礦山機(jī)械件等產(chǎn)品)技術(shù)路線圖,主導(dǎo)無損剝離技術(shù)迭代及再生材料(如再生炭黑、裂解玻璃纖維)高值化研發(fā),確保技術(shù)成果轉(zhuǎn)化效率提升。
2)統(tǒng)籌鐵路平車復(fù)合地板、高鐵減震墊等核心產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定,推動(dòng)專利布局。
2、生產(chǎn)體系優(yōu)化與工藝管控?
1)建立橡膠配方開發(fā)與生產(chǎn)工藝全流程技術(shù)規(guī)范,主導(dǎo)橡膠流變儀、動(dòng)態(tài)熱機(jī)械分析儀等關(guān)鍵設(shè)備選型,降低工藝異常率至2%以下。
2)監(jiān)督生產(chǎn)基地(邢臺(tái)、江西等)執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),解決金屬-橡膠復(fù)合界面粘接失效、耐腐蝕性能不足等量產(chǎn)技術(shù)難題。
?3、市場(chǎng)對(duì)接與客戶需求轉(zhuǎn)化?
1)牽頭與國(guó)鐵集團(tuán)、新能源汽車主機(jī)廠(如比亞迪)的技術(shù)對(duì)接,將客戶需求轉(zhuǎn)化為研發(fā)指標(biāo)(如耐電解液EPDM密封件開發(fā)周期壓縮至6個(gè)月)。
2)建立原材料供應(yīng)商技術(shù)評(píng)估體系,篩選符合IATF 16949認(rèn)證的橡膠助劑合作伙伴。
4、.?團(tuán)隊(duì)建設(shè)與組織協(xié)同?
1)搭建“技術(shù)專家+生產(chǎn)骨干”復(fù)合型團(tuán)隊(duì),實(shí)施技術(shù)人才雙通道晉升(專業(yè)序列:工程師→首席專家;管理序列:主管→總監(jiān))。
2)主導(dǎo)月度技術(shù)-營(yíng)銷聯(lián)席會(huì),強(qiáng)制要求研發(fā)人員每年參與10次以上客戶現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持。
二、任職資格
?1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)要求?
高分子材料、化工類專業(yè)本科及以上學(xué)歷,10年以上金屬骨架橡膠復(fù)合制品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(至少3年技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)),主導(dǎo)過高鐵/工業(yè)領(lǐng)域橡膠復(fù)合材料項(xiàng)目者優(yōu)先。
?2、核心技術(shù)能力?
1)精通NR/CR/EPDM等橡膠材料改性技術(shù),熟悉金屬-橡膠復(fù)合界面處理工藝(如等離子體表面活化),具備制定企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)能力。
2)掌握工業(yè)品電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)邏輯,能通過參數(shù)化工具實(shí)現(xiàn)客戶需求快速匹配(如橡膠硬度-溫度-載荷三維數(shù)據(jù)庫(kù))。
?3、管理素質(zhì)要求?
1)具備戰(zhàn)略級(jí)資源整合能力,曾主導(dǎo)校企聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室(如陶氏化學(xué)合作案例)或院士工作站建設(shè)者加分。
2)通過“271”績(jī)效考核機(jī)制驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)(年淘汰低效人員5%-10%),熟練運(yùn)用專利獎(jiǎng)金池、項(xiàng)目對(duì)賭協(xié)議等激勵(lì)工具。
三、附加說明
1、該崗位需統(tǒng)籌跨區(qū)域技術(shù)協(xié)作(邢臺(tái)基地側(cè)重再制造技術(shù),廣西基地聚焦熱塑性復(fù)合材料開發(fā))。
2、績(jī)效考核綁定核心指標(biāo):技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率、專利商業(yè)化收益、大客戶訂單交付合格率。
3、薪酬結(jié)構(gòu):基本薪資+研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金+研發(fā)產(chǎn)品銷售獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金。
4、我們需要找的是事業(yè)心很強(qiáng)的,對(duì)自己有明確要求的有志之士;打醬油的、騎驢找馬的請(qǐng)勿投遞。
5、沒有金屬骨架橡膠制品豐富經(jīng)驗(yàn)的,請(qǐng)勿投遞!
6、優(yōu)秀者年收入可能40-65萬。
注:本崗位在河北邢臺(tái)市工作,接受不了,請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷!