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崗位內容：
1. 培訓：負責公司培訓體系的搭建，設計和組織各種形式的培訓課程，確保培訓質量和效果；
2. 招聘：使用主流的招聘渠道和社交媒體進行人才招募，維護良好的候選人關系和人才庫。
3. 績效：設計和實施績效考核方案，提供有關績效優(yōu)化和改進的建議和指導。
4. 與其他團隊成員合作，確保招聘程序恰當地按時完成，并提供常規(guī)報告和更新。
任職要求：
1. 具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現人才的能力。
2. 善于溝通、組織和協(xié)調，責任心強，具有良好的時間管理能力。
3. 工作認真負責，具備主動性和自我驅動力，團隊精神和合作精神。