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工作職責(zé)
1、協(xié)同負(fù)責(zé)員工日常薪資的核算、發(fā)放及個稅申報。
2、協(xié)同維護公司薪酬系統(tǒng)，并與財務(wù)部門核對工資、獎金、社保等人力成本。
3、負(fù)責(zé)員工社保數(shù)據(jù)管理，與分支機構(gòu)、外包公司核對社保費用；入離職員工社保參停繳系統(tǒng)操作及成本核對，監(jiān)督按時準(zhǔn)確完成社保繳納；保障行政人事云平臺福利模塊信息維護的及時性與準(zhǔn)確性。
4、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)集團、統(tǒng)計局、國資委等機構(gòu)的報表填報。
5、協(xié)助完成績效考核事務(wù)性工作，包括員工考核指標(biāo)修訂、考核任務(wù)書簽訂、考核系統(tǒng)維護，以及崗位說明書等相關(guān)文件的整理更新。
6、協(xié)助完善薪酬相關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范薪酬管理工作。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)會計等相關(guān)專業(yè)背景。
2、具備3年以上薪酬福利模塊專項工作經(jīng)驗，熟練掌握人力資源管理、個人所得稅、社會保險等相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，能獨立處理薪酬核算工作。
3、熟練使用辦公軟件，特別是Excel操作嫻熟；有北森人力系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、具備較強的數(shù)理和邏輯分析能力，對數(shù)據(jù)敏感，思維活躍，學(xué)習(xí)能力及求知欲強。
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、踏實負(fù)責(zé)，具備良好的溝通及抗壓能力；恪守敬業(yè)精神與職業(yè)操守，保密意識強，能嚴(yán)格遵守公司薪酬保密相關(guān)規(guī)定。