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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力全模塊工作，如招聘及入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理及員工關(guān)系相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目培訓(xùn)、維護(hù)良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化氛圍；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員調(diào)整、績效管理、薪酬管理工作；
4、負(fù)責(zé)人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)，有酒店/物業(yè)管理項(xiàng)目HRBP經(jīng)驗(yàn)；
2、具備5年以上人力資源或HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)，至少獨(dú)立負(fù)責(zé)過3個人力資源核心模塊（如招聘+組織發(fā)展或薪酬+績效等），并熟悉其他人力資源模塊；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能妥善處理各部門協(xié)作關(guān)系；
4、具有較好的文字組織能力和語言表達(dá)能力，能起草各類文件；
5、有良好的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件；
6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。