崗位職責:
1、負責所轄門店的各項業(yè)績與管理指標細化分解,并確保執(zhí)行到位,對本區(qū)的各項銷售指標的完成過程進行指導、監(jiān)控、調整,真正做到“過程+結果”的雙重管理,對經(jīng)營管理與業(yè)績指標全面完成負責。
2、負責所轄區(qū)域人才隊伍的培養(yǎng)與管理,并負責對轄區(qū)的人員進行招聘、培訓、指導、提升、管理和監(jiān)控,確保所管轄區(qū)域人才隊伍的數(shù)量和質量,為公司業(yè)務發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。
3、負責公司各項管理制度在轄區(qū)的有效執(zhí)行,包括組織開展制度的學習宣導、制度執(zhí)行監(jiān)督檢查,制度實施過程意見建議反饋,對制度執(zhí)行效果負責;
4、負責公司營銷工作在所轄區(qū)域的執(zhí)行,通過計劃、組織、協(xié)調、改進等管理方式,對公司營銷工作事項的高效執(zhí)行與反饋負責;
5、負責轄區(qū)內門店經(jīng)營效益改善,制訂與執(zhí)行業(yè)務策略,開展門店經(jīng)營診斷,門店數(shù)據(jù)分析,制訂門店管理改善與業(yè)績提升方案,實施動態(tài)管理,對門店效益、管理改善負責;
6、監(jiān)督、指導所轄區(qū)域門店商品的合理庫存,協(xié)助轄區(qū)內門店相互調配商品,提高商品周轉率,定期對門店進行庫存盤點
7、負責市場一線信息的及時收集、分析與反饋,并根據(jù)分析結果提出目標與業(yè)務策略改進建議,對此區(qū)域市場變化預測的真實、準確、及時、有效負責。
8、負責轄區(qū)內公共關系維護工作,協(xié)調涉及政府、機關、城管、媒體、顧客等公共關系、客訴維護與處理;
9、負責門店突發(fā)事件處理,開展門店盜、搶、騙、食品安全等應急事件的教育培訓,預防與處理門店突發(fā)事件;
10、所有區(qū)域門店要求最少一周到店一次,問題及重店門店一周到店二次進行指導整改,按照公司要求工作檢查表進行一一核驗并打分;
10、上級交辦的其他工作事項。
區(qū)域經(jīng)理崗位能力要求:
1. 掌握業(yè)務知識:了解公司的運營模式、產(chǎn)品知識以及市場競爭情況等。深入了解自己所負責的區(qū)域的消費者需求、競爭對手以及潛在機會。
2. 團隊管理能力:具備良好的團隊管理能力。激勵員工、培養(yǎng)團隊,建立良好的合作氛圍,確保門店的運營效果和績效目標的實現(xiàn)。
3. 溝通協(xié)調能力:與總部、門店、供應商等各方進行密切的溝通協(xié)調,確保信息傳遞的暢通和協(xié)作的順利進行。能夠及時解決門店運營中的問題和挑戰(zhàn),提供有效的支持和幫助。
4. 數(shù)據(jù)分析能力:通過數(shù)據(jù)分析門店的經(jīng)營情況,了解消費者行為和偏好,優(yōu)化商品陳列和銷售策略,從而提高銷售額和盈利能力。
5. 監(jiān)督和改進能力:對門店運營進行監(jiān)督和評估,尋找問題所在并提出改進建議。定期進行培訓和指導,提升門店員工的績效和服務質量。
6. 善于學習和創(chuàng)新:及時關注醋行業(yè)的新趨勢和變化,不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。鼓勵團隊提出創(chuàng)新和改進的想法,推動企業(yè)的發(fā)展和進步。
【任職資格】
1、大專及以上學歷,三年以上零售連鎖區(qū)域管理相關經(jīng)驗;
2、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力、組織能力、語言表達能力,具備豐富的管理能力和團隊建設能力;
4、抗壓能力強,吃苦耐勞。
5、能熟練使用office辦公軟件,踏實肯干,有責任心;