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一.招聘專員 1.本科或以上學(xué)歷。行業(yè)不限，必須負(fù)責(zé)過一些研發(fā)類崗位的招聘。有獵頭經(jīng)驗(yàn)加分。 35以內(nèi)要求英語好，四級以上。 2.至少3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，包括：簡歷篩選，HR電話面試，F(xiàn)2F面試(最好有獨(dú)立的面試能力)，offer談判能力（必須）和跟進(jìn)入職。溝通能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，英語至少有四級，有口語交流能力。 3.11K-12K月薪（有汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以微調(diào)），12薪。入職繳納五險(xiǎn)一金 工作地點(diǎn)：沈陽 二.人力資源（BP、D） 崗位職責(zé)： 1.制定人力規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)需求規(guī)劃合理的組織架構(gòu)。 2.職工薪酬、福利設(shè)計(jì)和調(diào)整。 3.根據(jù)企業(yè)情況，篩選和聘用適合的候選人（包含基層和中層管理）。 4.設(shè)計(jì)規(guī)劃合理的績效標(biāo)準(zhǔn)和激勵政策（例如階梯制提成等）。 5.企業(yè)理念的落實(shí)，組織并落實(shí)企業(yè)內(nèi)部活動，宣揚(yáng)企業(yè)文化宣傳。 6.制定企業(yè)人事制度，考勤制度，人事管理制度，涉密崗位的制度制定等。 7.五險(xiǎn)一金增減員的辦理，團(tuán)體意外保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)的辦理。。 8.核算職工薪酬，配合財(cái)務(wù)完成個稅申報(bào)，出具工資單等事務(wù)性工作。 9.勞動關(guān)系管理：員工關(guān)系管理，解決勞動糾紛產(chǎn)生的沖突。 10. 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的上傳和下達(dá)。 任職資格： 1.擁有大專以上學(xué)歷； 2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)至少三年； 3.熟悉人力資源六大模塊三大支柱。 4.有較強(qiáng)的行政功底。 5.責(zé)任心強(qiáng)。 6.綜合年薪6w-8w 工作地點(diǎn)：遼中