崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2、負責開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,人才供應商(獵頭、網(wǎng)絡、人才咨詢等)關系管理維護,滿足醫(yī)院人才需要。
3、負責實施招聘管理工作,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、負責實施與推進高端職位招聘,及時補充核心關鍵人才。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進、安置、新員工試用期管理工作。
6、負責人才招聘成本管理工作,監(jiān)督并維護招聘系統(tǒng)。
7、負責人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。
8、負責招聘數(shù)據(jù)分析,及時評估、反饋招聘結(jié)果,并優(yōu)化招聘策略。
9、建立醫(yī)院人才庫,為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。
任職條件:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2、5年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具及手段;
4、較強的溝通協(xié)同能力、親和力及抗壓能力;
5、須有醫(yī)院或醫(yī)藥人力資源工作經(jīng)歷;
6、 年齡不超過35歲。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、包吃