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一、崗位職責(zé) 1、貫徹、執(zhí)行公司的年度目標(biāo)任務(wù)，并對(duì)年度任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分解、落實(shí)。依據(jù)公司《工作準(zhǔn)則》對(duì)各部門年度目標(biāo)任務(wù)開展工作進(jìn)行常態(tài)化的跟蹤、指導(dǎo)、考核，直至至各部門完成公司制定的年度任務(wù)指標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理后勤保障部全面工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo)人事主管、資質(zhì)專員、采購(gòu)主管、辦公室主任責(zé)權(quán)利的分工、督導(dǎo)、考核工作，保證完成或超額完成公司年度的各項(xiàng)工作任務(wù)指標(biāo)。 3、抓安全生產(chǎn)，抓降本增效，抓任務(wù)指標(biāo)完成工作，依據(jù)公司《工作準(zhǔn)則》對(duì)各部門的工作任務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、執(zhí)行、績(jī)效考核的全部?jī)?nèi)容，確保各部門完成公司分配的年度工作任務(wù)指標(biāo)和工作質(zhì)量，確保各部門總監(jiān)在就任期間無安全責(zé)任的事項(xiàng)出現(xiàn)。 4、制定經(jīng)營(yíng)管理后勤保障部及辦公室年度/月度工作計(jì)劃：網(wǎng)站、新媒體網(wǎng)站的建立、公司宣傳、公司接待、食堂管理、行政區(qū)域6S管理，協(xié)調(diào)各部門工作進(jìn)度，監(jiān)督和考核各崗位責(zé)任人每月工作任務(wù)指標(biāo)的落實(shí)、考核的公布情況。 5、負(fù)責(zé)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策執(zhí)行，各種行政事務(wù)工作的協(xié)調(diào)管理，負(fù)責(zé)政府各主管部門的對(duì)接與公關(guān)，年度爭(zhēng)取申報(bào)或委托專業(yè)團(tuán)隊(duì)申報(bào)政府項(xiàng)目補(bǔ)貼資金。 6、遵守公司的保密規(guī)定和商業(yè)機(jī)密，根據(jù)公司的發(fā)展需求編制各項(xiàng)可行性的規(guī)章制度，并將制定的《規(guī)定》進(jìn)行貫徹、實(shí)施、執(zhí)行。 7、編制并優(yōu)化詳致的經(jīng)營(yíng)管理管理制度，包括不限于：印章管理，文件收發(fā)管理，檔案管理，各項(xiàng)資質(zhì)與證書管理，國(guó)家級(jí)小巨人企業(yè)的榮譽(yù)申報(bào)，招投標(biāo)文件的管理，合同的審閱或會(huì)簽管理，各類文件檔案的歸檔存檔，確保文件檔案機(jī)密性和合規(guī)性，并有效執(zhí)行。 8、組織管理層及各部門工作會(huì)議，開會(huì)要解決根本上的工作任務(wù)情況，做好會(huì)議記錄，嚴(yán)禁開空會(huì)，會(huì)后要監(jiān)督各部門主管跟蹤執(zhí)行，直至完成會(huì)議部署的工作內(nèi)容。 9、負(fù)責(zé)籌備公司新產(chǎn)業(yè)發(fā)展、負(fù)責(zé)注冊(cè)新公司、編制可行性計(jì)劃報(bào)告、規(guī)范性文件，并監(jiān)督、執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)，確保公司新產(chǎn)業(yè)的順利進(jìn)行。 10、負(fù)責(zé)填補(bǔ)空缺總監(jiān)崗位的人選，自行臨時(shí)擔(dān)任空缺崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并承擔(dān)崗位責(zé)任，直至新總監(jiān)到崗。 11、每日帶頭與公司高管或總監(jiān)共進(jìn)早餐、溝通、交流，達(dá)成工作共識(shí)，完成公司當(dāng)天的工作任務(wù)。 12、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 二、任職資格要求 1、善于考慮問題，解決問題，能吃苦耐勞，講誠(chéng)信，有大局觀，忠于公司； 2、熱愛工作，精通經(jīng)營(yíng)管理，執(zhí)行能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)細(xì)節(jié)性的管理工作； 3、關(guān)心他人，處處為他人著想； 4、文字功底寫作能力強(qiáng)，語言表達(dá)能力強(qiáng)； 5、年齡要求22-42歲； 6、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。 7、面向大學(xué)畢業(yè)生招聘，有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄取。