1、協(xié)助總裁擬定公司戰(zhàn)略規(guī)劃方案,年度規(guī)劃方案;
2、協(xié)助上級做好公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度規(guī)劃方案的分解,并對實施情況進(jìn)行跟蹤;
3、協(xié)助上級組織做好集團(tuán)各職能部門年度目標(biāo)責(zé)任書的匯編,并對各部年度重點工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督;
4、參與公司的規(guī)劃性工作會議,跟進(jìn)會議決議的實施情況,形成過程和結(jié)果記錄;
5、協(xié)調(diào)上級對各職能部門月度工作完成情況與年度目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行對標(biāo),為人力資源月度、年度績效考評提供相關(guān)數(shù)據(jù)支撐;
6、負(fù)責(zé)收集對公司經(jīng)營管理的合理化建議和意見,定期制作建議報告,提供決策依據(jù);
7、負(fù)責(zé)收集國家、社會、行業(yè)發(fā)展的相關(guān)資訊,組織研究分析,定期制作研究報告,提供決策依據(jù);
8、協(xié)助上級負(fù)責(zé)集團(tuán)制度的管理,并對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;
9、推動實施目標(biāo)管理信息化建設(shè),開展調(diào)研分析,提出需求、藍(lán)圖設(shè)計、開發(fā)、測試、實施、應(yīng)用、評估、完善等辦公室信息化建設(shè),規(guī)范經(jīng)營管理行為,控制經(jīng)營風(fēng)險,提升經(jīng)營管理效率;
10、提高專業(yè)知識能力水平和綜合素質(zhì),提升目標(biāo)任務(wù)管理能力;
11、負(fù)責(zé)董事長、總裁及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)所安排工作的上傳下達(dá),對各項需協(xié)調(diào)的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與反饋;
12、負(fù)責(zé)各類公文、領(lǐng)導(dǎo)講話稿的草擬;
13、協(xié)助上級做好集團(tuán)各職能部門月度工作計劃的匯總及檢核;
14、根據(jù)董事長、總裁要求,組織安排各項會議的召開,做好會議記錄,形成會議紀(jì)要,落實各項會議決議事項的情況并進(jìn)行反饋;協(xié)調(diào)后勤后勤中心做好會議服務(wù);
15、負(fù)責(zé)董事長、總裁來客來訪的接待工作,與相關(guān)部門對接,做好接待前的準(zhǔn)備工作,安排好相關(guān)的會議、參觀、宴請等;
16、協(xié)助做好對公司經(jīng)營管理合理化建議的收集和對國家、社會、行業(yè)發(fā)展動態(tài)的研究:
17、積極主動配合各部門工作,并完成公司安排的其它工作任務(wù)。
職位福利:五險一金、年終分紅、包吃、包住、定期體檢、高溫補貼、節(jié)日福利