崗位職責:
1、負責公司招聘、培訓、績效、員工關系等方面的工作,確保公司的人力資源政策得以有效實施;
2、根據(jù)公司業(yè)務需求,制定并實施員工發(fā)展、培訓、技能提升等計劃,促進員工成長和發(fā)展。
3、設計和實施公司的績效激勵政策,確保員工獲得合理激勵并獲得理想薪酬。
4、參與公司的人力資源策略制定和修訂,為公司的業(yè)務戰(zhàn)略提供人力資源支持和建議。
5、與其他部門協(xié)同,解決人力資源管理中出現(xiàn)的各種問題,確保公司的人力資源管理實踐符合法規(guī)要求。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源及相關專業(yè);
2、具備招聘、薪酬績效、培訓、員工關系等其中之二的工作經驗不少2年(有設備制造業(yè)類公司管理經驗優(yōu)先考慮)
3、能獨立開展工作,執(zhí)行力、解決問題能力強,具備出色的學習能力能力;
4、性格開朗,親和力強,有較好的溝通協(xié)調能力,活動組織能力突出。
5、熟悉現(xiàn)代人力資源管理制度及相關法律法規(guī)等方面的政策。
6、抗壓能力強,有較強的事業(yè)心與成就動機。