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崗位職責(zé)：
一、人力資源體系落地與優(yōu)化
1. 貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及國(guó)企人力資源相關(guān)政策，落實(shí)上級(jí)單位及公司管理層的人力資源工作要求，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)；
2. 統(tǒng)籌搭建、優(yōu)化企業(yè)人力資源基礎(chǔ)管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的制度與流程，推動(dòng)體系落地并根據(jù)實(shí)際情況迭代；
3. 制定人力資源部季度、年度工作計(jì)劃與預(yù)算，分解工作目標(biāo)至各模塊，跟蹤執(zhí)行進(jìn)度，定期復(fù)盤總結(jié)，向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作成效。
二、人才招聘與配置管理
1. 統(tǒng)籌日常招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求制定招聘計(jì)劃，拓展校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部競(jìng)聘等渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人適配度；
2. 負(fù)責(zé)核心崗位、緊缺崗位的招聘跟進(jìn)，協(xié)調(diào)面試安排、錄用溝通等環(huán)節(jié)，解決招聘過程中的跨部門協(xié)作問題，保障人才及時(shí)供給；
3. 建立員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理機(jī)制，規(guī)范入職引導(dǎo)、崗位調(diào)配、轉(zhuǎn)正考核、離職面談等流程，確保人員流動(dòng)有序、檔案管理合規(guī)。
三、員工培訓(xùn)與發(fā)展支持
1. 基于企業(yè)需求與員工能力短板，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、管理層基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等項(xiàng)目；
2. 統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，搭建內(nèi)部培訓(xùn)案例庫、講師隊(duì)伍，評(píng)估培訓(xùn)效果并優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升培訓(xùn)針對(duì)性與實(shí)用性；
3. 配合推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)基礎(chǔ)工作，如管培生培養(yǎng)、后備人才儲(chǔ)備的日常跟進(jìn)，為核心人才發(fā)展提供基礎(chǔ)支持。
四、薪酬績(jī)效與激勵(lì)管理
1. 嚴(yán)格遵循國(guó)企薪酬總額管控要求，統(tǒng)籌薪酬福利日常運(yùn)營(yíng)，包括工資核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)；
2. 組織開展企業(yè)績(jī)效管理工作，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)制定、過程跟蹤、考核評(píng)價(jià)與結(jié)果應(yīng)用，協(xié)調(diào)解決績(jī)效考核中的爭(zhēng)議問題，確?？?jī)效體系平穩(wěn)運(yùn)行；
3. 配合設(shè)計(jì)基礎(chǔ)激勵(lì)機(jī)制（如月度、季度專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)），落實(shí)績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先的聯(lián)動(dòng)，激發(fā)員工積極性。
五、員工關(guān)系與合規(guī)管理
1. 規(guī)范勞動(dòng)合同管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等全流程操作，建立健全員工檔案，確保檔案信息完整合規(guī)；
2. 處理員工日常咨詢、投訴與勞動(dòng)糾紛，開展勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與防控，配合工會(huì)做好員工關(guān)懷工作（如員工慰問、勞動(dòng)關(guān)系和諧建設(shè)），維護(hù)穩(wěn)定的用工環(huán)境；
3. 對(duì)接社保、公積金、勞動(dòng)監(jiān)察等外部部門，處理相關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)接與政策咨詢，確保用工手續(xù)完備、合規(guī)。
六、黨建與文化建設(shè)配合
1. 配合開展黨建相關(guān)人力資源工作，如黨員教育管理、黨員先鋒崗創(chuàng)建、黨性修養(yǎng)納入員工考核等，落實(shí)國(guó)企黨建工作要求；
2. 參與企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)工作，組織員工文化活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)），宣傳企業(yè)核心價(jià)值觀，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感；
3. 關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，通過調(diào)研、座談等方式收集意見，協(xié)調(diào)解決員工合理訴求，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
七、團(tuán)隊(duì)管理與業(yè)務(wù)協(xié)作
1. 負(fù)責(zé)人資部下屬團(tuán)隊(duì)的日常管理，合理分配工作任務(wù)，指導(dǎo)下屬開展具體業(yè)務(wù)，組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率；
2. 對(duì)接各業(yè)務(wù)部門，了解其人力資源需求，提供招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等方面的支持與服務(wù)，解決業(yè)務(wù)部門人力資源相關(guān)痛點(diǎn)；
3. 配合人資部長(zhǎng)推進(jìn)重大人力資源項(xiàng)目（如數(shù)字化人力資源系統(tǒng)上線、組織架構(gòu)調(diào)整），承擔(dān)具體執(zhí)行工作。
八、其他日常工作
1. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作，如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析（人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘周期等）、報(bào)表編制與上報(bào)；
2. 跟蹤行業(yè)人力資源管理趨勢(shì)與國(guó)企政策變化，及時(shí)調(diào)整工作方法，確保人力資源工作的合規(guī)性與前瞻性。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
擁護(hù)黨的路線方針政策，廉潔自律，無違紀(jì)違法記錄，具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)操守；6 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)企人力資源管理流程與運(yùn)作模式。
2、精通人力資源全模塊實(shí)操：熟練掌握招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等核心模塊工作，能獨(dú)立推動(dòng)各模塊制度落地與優(yōu)化，具備體系化運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
3、深諳國(guó)企政策合規(guī)要求：熟悉《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，以及國(guó)企薪酬總額管理、干部管理、職稱評(píng)審、用工合規(guī)等相關(guān)政策，確保人力資源工作合法合規(guī)；
4、具備人才供給與培養(yǎng)能力：有國(guó)企招聘渠道拓展、核心崗位人才引進(jìn)、新員工培養(yǎng)、員工技能提升培訓(xùn)等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能滿足企業(yè)日常人才需求與基礎(chǔ)人才儲(chǔ)備；
5、擅長(zhǎng)基礎(chǔ)制度與流程搭建：能結(jié)合國(guó)企實(shí)際，制定完善人力資源基礎(chǔ)管理制度，優(yōu)化工作流程，提升部門運(yùn)作效率。
6、團(tuán)隊(duì)管理與任務(wù)統(tǒng)籌：能合理分配部門工作任務(wù)，指導(dǎo)下屬開展具體業(yè)務(wù)，組織團(tuán)隊(duì)完成年度工作目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率；
7、溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力：具備良好的口頭與書面表達(dá)能力，能精準(zhǔn)傳達(dá)國(guó)企人力資源政策；善于對(duì)接業(yè)務(wù)部門、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門，協(xié)調(diào)解決跨部門人力資源相關(guān)問題，確保政策落地；
8、問題解決與風(fēng)險(xiǎn)防控：能及時(shí)識(shí)別國(guó)企人力資源管理中的常見問題（如用工糾紛、招聘效率低、員工滿意度不足），提出務(wù)實(shí)解決方案；具備基本的用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與防控能力，應(yīng)對(duì)日常人力資源突發(fā)情況；
9、黨建融入與文化落地：熟悉國(guó)企黨建工作基本要求，能配合開展黨建相關(guān)人力資源工作（如黨員教育、先鋒崗創(chuàng)建）；具備基礎(chǔ)的企業(yè)文化宣傳與活動(dòng)組織能力，助力營(yíng)造和諧的組織氛圍。
四、加分項(xiàng)要求
1、持有人力資源管理師（中級(jí)及以上）、注冊(cè)人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)資格證書；
2、有國(guó)企人力資源數(shù)字化系統(tǒng)操作或落地經(jīng)驗(yàn)，具備基礎(chǔ)的人力資源數(shù)據(jù)分析能力；
3、有對(duì)應(yīng)行業(yè)國(guó)企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)與市場(chǎng)趨勢(shì)；
4、具備國(guó)企并購重組人員整合、大規(guī)模招聘、專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目（如管培生計(jì)劃）落地、巡視巡察等專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)。