職位描述
招聘員工關(guān)系IT服務(wù)計(jì)算機(jī)軟件
一、崗位職責(zé)?
（一）、招聘支持?
1、招聘需求承接與執(zhí)行：對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求，按照既定招聘計(jì)劃推進(jìn)全流程工作，把控關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保障人才按時(shí)到崗，精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度。?
2、簡(jiǎn)歷篩選與候選人溝通：依托招聘平臺(tái)、公司人才庫(kù)等渠道篩選符合崗位基礎(chǔ)要求的簡(jiǎn)歷，結(jié)合業(yè)務(wù)要求初步判斷候選人與崗位的適配度，有效提升簡(jiǎn)歷篩選準(zhǔn)確率。?
3、面試組織與跟進(jìn)：負(fù)責(zé)面試邀約、面試官對(duì)接，全程跟進(jìn)面試流程進(jìn)度，面試結(jié)束后及時(shí)向候選人反饋結(jié)果，同步收集面試官對(duì)候選人的評(píng)價(jià)并整理歸檔，不斷更新人才畫像，確保面試環(huán)節(jié)高效推進(jìn)
4、offer 跟進(jìn)與入職引導(dǎo)：針對(duì)通過(guò)面試的候選人，完成 offer 擬定與發(fā)放，配合薪酬模塊開展薪資溝通，持續(xù)跟進(jìn)候選人入職準(zhǔn)備情況，入職當(dāng)天引導(dǎo)辦理勞動(dòng)合同簽訂、系統(tǒng)錄入等手續(xù)，提升入職轉(zhuǎn)化率。?
5、招聘數(shù)據(jù)整理與反饋：定期收集整理一線招聘數(shù)據(jù)，形成清晰的招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，向招聘負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)部門反饋招聘進(jìn)展，為招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
6、人才渠道維護(hù)與拓展：日常維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，及時(shí)更新各崗位招聘信息確保內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)偏差，定期與渠道方溝通合作效果并收集反饋；同時(shí)協(xié)助開拓新的一線招聘渠道，保障業(yè)務(wù)部門人才來(lái)源穩(wěn)定。
（二）、員工關(guān)系管理?
1、維護(hù)部門員工關(guān)系：溝通員工狀態(tài)與訴求，解決入職融入、崗位適配問(wèn)題，搭建溝通橋梁。
2、處理員工離職：包括溝通談離、勸退等。管理勞動(dòng)合同（簽訂、續(xù)簽），解答人事制度咨詢；統(tǒng)計(jì)離職數(shù)據(jù)，提供人才保留建議。
3、業(yè)務(wù)協(xié)同：協(xié)助業(yè)務(wù)部門人才盤點(diǎn)，推動(dòng)公司核心制度在業(yè)務(wù)端落地，收集反饋并優(yōu)化；4、其他：完成招聘與員工關(guān)系相關(guān)臨時(shí)工作。?
二、任職要求?
1、統(tǒng)招本科及以上，人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、5年以上 HR 經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，了解相關(guān)的招聘流程和技巧，兼具招聘與員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，軟件行業(yè)優(yōu)先。
3、較強(qiáng)的工作責(zé)任心和工作熱情，較好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
（一）、招聘支持?
1、招聘需求承接與執(zhí)行：對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求，按照既定招聘計(jì)劃推進(jìn)全流程工作，把控關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保障人才按時(shí)到崗，精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度。?
2、簡(jiǎn)歷篩選與候選人溝通：依托招聘平臺(tái)、公司人才庫(kù)等渠道篩選符合崗位基礎(chǔ)要求的簡(jiǎn)歷，結(jié)合業(yè)務(wù)要求初步判斷候選人與崗位的適配度，有效提升簡(jiǎn)歷篩選準(zhǔn)確率。?
3、面試組織與跟進(jìn)：負(fù)責(zé)面試邀約、面試官對(duì)接，全程跟進(jìn)面試流程進(jìn)度，面試結(jié)束后及時(shí)向候選人反饋結(jié)果，同步收集面試官對(duì)候選人的評(píng)價(jià)并整理歸檔，不斷更新人才畫像，確保面試環(huán)節(jié)高效推進(jìn)
4、offer 跟進(jìn)與入職引導(dǎo)：針對(duì)通過(guò)面試的候選人，完成 offer 擬定與發(fā)放，配合薪酬模塊開展薪資溝通，持續(xù)跟進(jìn)候選人入職準(zhǔn)備情況，入職當(dāng)天引導(dǎo)辦理勞動(dòng)合同簽訂、系統(tǒng)錄入等手續(xù)，提升入職轉(zhuǎn)化率。?
5、招聘數(shù)據(jù)整理與反饋：定期收集整理一線招聘數(shù)據(jù)，形成清晰的招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，向招聘負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)部門反饋招聘進(jìn)展，為招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
6、人才渠道維護(hù)與拓展：日常維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，及時(shí)更新各崗位招聘信息確保內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)偏差，定期與渠道方溝通合作效果并收集反饋；同時(shí)協(xié)助開拓新的一線招聘渠道，保障業(yè)務(wù)部門人才來(lái)源穩(wěn)定。
（二）、員工關(guān)系管理?
1、維護(hù)部門員工關(guān)系：溝通員工狀態(tài)與訴求，解決入職融入、崗位適配問(wèn)題，搭建溝通橋梁。
2、處理員工離職：包括溝通談離、勸退等。管理勞動(dòng)合同（簽訂、續(xù)簽），解答人事制度咨詢；統(tǒng)計(jì)離職數(shù)據(jù)，提供人才保留建議。
3、業(yè)務(wù)協(xié)同：協(xié)助業(yè)務(wù)部門人才盤點(diǎn)，推動(dòng)公司核心制度在業(yè)務(wù)端落地，收集反饋并優(yōu)化；4、其他：完成招聘與員工關(guān)系相關(guān)臨時(shí)工作。?
二、任職要求?
1、統(tǒng)招本科及以上，人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、5年以上 HR 經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，了解相關(guān)的招聘流程和技巧，兼具招聘與員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，軟件行業(yè)優(yōu)先。
3、較強(qiáng)的工作責(zé)任心和工作熱情，較好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
北京石景山區(qū)首特鋼大廈
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職位發(fā)布者
杜鈺萱/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
景安云信北京景安云信科技有限公司順應(yīng)時(shí)代的潮流，本著自主可控的、自主研發(fā)的精神，及時(shí)研發(fā)出新一代統(tǒng)一身份管理及訪問(wèn)控制平臺(tái)（NG-IAM），為信息安全領(lǐng)域添磚加瓦，解決困擾大家在身份管理、身份識(shí)別領(lǐng)域的難題。作為一家專業(yè)從事信息安全領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)和服務(wù)的高科技公司和國(guó)際領(lǐng)先的信息安全產(chǎn)品及解決方案提供商，我們專注于為金融機(jī)構(gòu)和高安全敏感環(huán)境提供身份識(shí)別、訪問(wèn)控制及管理的解決方案，全面保護(hù)應(yīng)用和數(shù)據(jù)的安全，特別是面對(duì)洶涌的互聯(lián)網(wǎng)大潮、公司針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融、教育、交通、政府以及云計(jì)算和云安全推出了具有行業(yè)特點(diǎn)的系列產(chǎn)品，以滿足互聯(lián)網(wǎng)+和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的需要。公司核心團(tuán)隊(duì)由中國(guó)和在美國(guó)從事信息安全領(lǐng)域工作多年的高管與技術(shù)專家組成，有多名教授和博士主導(dǎo)研發(fā)工作，總部設(shè)在北京，同時(shí)在美國(guó)波士頓、成都設(shè)立兩個(gè)研發(fā)中心。有完善的技術(shù)支撐體系和技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，并有多年與世界頂級(jí)信息安全廠商合作的經(jīng)驗(yàn)，可以確保為客戶提供尖端的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司擁有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新一代統(tǒng)一身份管理及訪問(wèn)控制平臺(tái)（景安 NG-IAM），是適應(yīng)國(guó)家對(duì)信息安全的高度重視、對(duì)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的迫切需求及蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)推出的一款支持FIDO標(biāo)準(zhǔn)及多項(xiàng)生物識(shí)別技術(shù)的新一代身份認(rèn)證與訪問(wèn)控制產(chǎn)品，該產(chǎn)品既對(duì)傳統(tǒng)的IAM系統(tǒng)有較好的詮釋，又全面創(chuàng)新了IAM系統(tǒng)(可完全替代進(jìn)口產(chǎn)品)，并全面采用開源、開放的底層架構(gòu)，支持高可用、高并發(fā)等多種部署模式，可分別服務(wù)于SAAS、PAAS和數(shù)據(jù)中心，并在移動(dòng)端身份管理及認(rèn)證、多因子強(qiáng)認(rèn)證、防欺詐、主動(dòng)防御、大數(shù)據(jù)分析以及風(fēng)險(xiǎn)控、合規(guī)審計(jì)、機(jī)器指紋、云安全等方面有較大的突破。獨(dú)創(chuàng)即插即用式的API網(wǎng)關(guān)（API Gateway）和4A（Authentication, Authorization, Account and Audit）服務(wù)器，使系統(tǒng)的接入和實(shí)施更加方便快捷，更加安全可靠。通過(guò)統(tǒng)一身份管理以及多因子認(rèn)證服務(wù)可為金融機(jī)構(gòu)提供統(tǒng)一的電子渠道身份管理及認(rèn)證驗(yàn)證解決方案。同時(shí)還可為金融機(jī)構(gòu)在支付、信貸、內(nèi)控等領(lǐng)域提供準(zhǔn)確靈活的身份認(rèn)證和授權(quán)管理。還可為大型企業(yè)、教育、政府及對(duì)信息安全高敏感的行業(yè)提供可靠的解決方案。徹底解決弱密碼、合規(guī)性、復(fù)雜的應(yīng)用安全管理、跨終端身份認(rèn)證與訪問(wèn)控制管理、復(fù)雜用戶及權(quán)限管理、云安全等身份管理和訪問(wèn)控制問(wèn)題。國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、專精特新
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