崗位職責(zé):
1、制定分公司行政人事部月度、年度工作目標(biāo)及計劃并實施,保障工作指標(biāo)的有效完成;
2、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督分公司行政人事部的管理制度,對分公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系進行統(tǒng)籌管理;
3、根據(jù)公司整體招聘計劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
4、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;
5、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成等。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3年及以上招聘工作及管理經(jīng)驗;
2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格開朗、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,抗壓能力強;
5、具備數(shù)據(jù)建模及分析能力。
6、能適應(yīng)長期外省出差
職位福利:績效獎金、節(jié)日福利、年終分紅、包住、免費班車、彈性工作、員工旅游、五險