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此崗位為單休，介意勿擾。
崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
· 執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，維護(hù)和拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等）。
· 篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步的電話面試或現(xiàn)場(chǎng)面試，并安排候選人進(jìn)入后續(xù)面試環(huán)節(jié)。
· 辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，更新和維護(hù)員工花名冊(cè)。
· 負(fù)責(zé)背景調(diào)查、錄用通知書發(fā)放等相關(guān)工作。
2. 員工關(guān)系管理
· 協(xié)助建立、維護(hù)和改善員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、體檢等），提升員工滿意度。
· 處理員工入職、在職、離職過程中的各類咨詢和疑問。
· 協(xié)助進(jìn)行員工面談、溝通，并及時(shí)向上級(jí)反饋員工動(dòng)態(tài)。
3. 薪酬福利事務(wù)
· 協(xié)助核算員工的考勤、加班、請(qǐng)假等數(shù)據(jù)，為薪酬計(jì)算提供基礎(chǔ)依據(jù)。
· 協(xié)助完成月度薪酬的核算與發(fā)放，處理個(gè)稅申報(bào)等相關(guān)事務(wù)。
· 辦理員工社保、公積金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，解答員工相關(guān)咨詢。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
· 協(xié)助組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋。
· 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)查、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與安排、培訓(xùn)記錄的整理與歸檔。
5. 人事檔案與制度建設(shè)
· 建立、維護(hù)和管理員工人事檔案（包括電子版和紙質(zhì)版），確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。
· 協(xié)助起草、修訂和完善人力資源相關(guān)的規(guī)章制度、流程和表格。
6. 其他行政支持
· 協(xié)助完成人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作和分析報(bào)告。
· 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求
1. 硬性要求
· 學(xué)歷專業(yè)：通常要求大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 工作經(jīng)驗(yàn)：1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
· 知識(shí)技能：
· 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
· 熟練使用辦公軟件，尤其是Excel、Word、PPT，能進(jìn)行基本的數(shù)據(jù)處理和文檔撰寫。
2. 軟性能力與素質(zhì)
· 溝通表達(dá)能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效地與內(nèi)外部人員進(jìn)行溝通。
· 執(zhí)行力與細(xì)致度：工作積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行力，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能高效處理繁瑣的行政事務(wù)。
· 學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：具備快速學(xué)習(xí)能力，能迅速適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)流程。
· 保密意識(shí)：具備極強(qiáng)的保密意識(shí)，能嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，妥善處理敏感信息。
· 服務(wù)意識(shí)與親和力：具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，待人親和，有耐心。