崗位職責(zé);
業(yè)務(wù)伙伴角色:深入理解研發(fā)、銷售和職能部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)需求,與部門領(lǐng)導(dǎo)建立緊密合作關(guān)系,提供人力資源解決方案以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
人力資源規(guī)劃:協(xié)助部門制定涵蓋人才招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和保留策略的人力資源規(guī)劃,分析部門人力資源狀況,識(shí)別關(guān)鍵崗位和人才并制定管理措施;
招聘與配置:按部門需求制定招聘計(jì)劃,組織招聘活動(dòng),確保及時(shí)有效滿足人才需求,協(xié)助進(jìn)行崗位配置和人員調(diào)配,保證人力資源合理使用;
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):依據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動(dòng)提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì),協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并提供指導(dǎo)支持;
績(jī)效管理:協(xié)助制定績(jī)效考核方案,組織實(shí)施考核活動(dòng),確保公平、公正、有效,分析結(jié)果,識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)并制定實(shí)施改進(jìn)措施以提升部門績(jī)效;
員工關(guān)系管理:協(xié)助部門管理員工關(guān)系,建立良好關(guān)系,營(yíng)造和諧氛圍,處理投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)企業(yè)與員工合法權(quán)益;
人力資源政策與制度執(zhí)行:協(xié)助部門執(zhí)行公司人力資源政策與制度,確保管理規(guī)范化和制度化。
任職資格教育背景:
人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,本科及以上學(xué)
歷;工作經(jīng)驗(yàn):
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上HRBP或相似崗位工作經(jīng)驗(yàn);專業(yè)技
能:
熟悉人力資源管理基本理論和方法,具備全面管理能力;有較強(qiáng)業(yè)務(wù)理解能力和戰(zhàn)略思維,能深入理解業(yè)務(wù)需求并提供有效解決方案;
溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng),能與各部門建立良好合作關(guān)系推動(dòng)工作開(kāi)展;
分析和解決問(wèn)題能力較強(qiáng),能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決管理問(wèn)題,提升管理效率和效果。