崗位職責:
1、培訓(xùn)需求分析:
需要與營銷事業(yè)部密切溝通,進行技能差距和培訓(xùn)需求調(diào)研。
2、培訓(xùn)課程開發(fā)與設(shè)計
獨立或協(xié)同內(nèi)外部資源,開發(fā)、設(shè)計及更新各類營銷培訓(xùn)課程、課件及資料(如PPT、手冊、案例庫、視頻教程等)。
3、培訓(xùn)項目實施與交付:
組織和執(zhí)行各類培訓(xùn)活動,包括新員工入職培訓(xùn)、定期技能提升培訓(xùn)、專題工作坊等。
采用多種教學(xué)形式(線下授課、線上直播、微課、沙盤模擬等)進行生動有效的培訓(xùn)交付,確保學(xué)習體驗與效果。
管理培訓(xùn)日程、場地、設(shè)備及學(xué)員協(xié)調(diào)等后勤保障工作。
4、培訓(xùn)資源管理:
挖掘、評估和管理外部培訓(xùn)資源及講師,建立合作伙伴關(guān)系。
培養(yǎng)和認證內(nèi)部講師團隊,構(gòu)建內(nèi)部知識分享與傳承體系。
任職要求:
1、經(jīng)驗背景:
-本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
-3-5年及以上 大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)模塊或零售/快消品行業(yè)營銷培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗。
-必須具備 與業(yè)務(wù)部門直接溝通、協(xié)同與提供支持的經(jīng)驗,深刻理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點。
2、專業(yè)能力:
-溝通協(xié)調(diào)能力: 具備出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動能力。能夠與平行部門建立良好合作關(guān)系,運用影響力和說服力統(tǒng)籌資源、推動項目,做到“堅持原則,方式靈活”。
-項目管理能力: 具備完整的培訓(xùn)項目設(shè)計與項目管理經(jīng)驗,能獨立負責從需求分析、方案設(shè)計、組織實施到效果評估的全流程。
-分析總結(jié)能力: 具備良好的數(shù)據(jù)與信息收集、整合與分析能力,能從紛繁的信息中提煉共性問題和解決方案。
3、個人特質(zhì):
-積極主動,服務(wù)意識強: 樂觀向上,能主動發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門需求,提供前置性支持與服務(wù),而非被動等待指令。
-團隊合作: 具備良好的團隊協(xié)作精神,能快速融入團隊,與團隊成員形成合力。
-穩(wěn)定性與抗壓性: 工作態(tài)度踏實,期望長期穩(wěn)定發(fā)展,能適應(yīng)多任務(wù)處理的工作節(jié)奏,具備較強的抗壓能力,能接受出差。
4、【優(yōu)先考慮條件】有零售業(yè)、快消品行業(yè)營銷體系或分公司培訓(xùn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。