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崗位職責 1. 薪酬體系設計與優(yōu)化： - 優(yōu)化薪酬及考核制度，多元化激勵體系。。 2. 績效考核體系跟進： - 主導部門級KPI/OKR指標分解，優(yōu)化績效考核流程及工具。 - 分析考核結果，輸出人效分析報告，支持人才決策。 3. 招聘管理： - 根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，完成關鍵崗位（技術/管理類）的簡歷篩選、面試安排及offer談判； 4. 員工關系與合規(guī)： - 處理勞動糾紛風險 - 定期組織員工滿意度調研，推動企業(yè)文化落地 任職要求： 1. 人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科及以上學歷，3年以上HR經(jīng)驗； - 至少主導或經(jīng)歷過1次薪酬體系改革或績效方案落地項目，精通寬帶薪酬、職位評估工具。 - 精通勞動法規(guī)，熟練使用Excel，釘釘，等辦公及管理軟件 2. 數(shù)據(jù)敏感：能通過薪酬/績效數(shù)據(jù)識別管理問題； 業(yè)務洞察：理解研發(fā)、生產等不同序列崗位特性，設計差異化激勵方案； 風險管控：熟悉勞動仲裁案例，規(guī)避薪酬績效制度中的法律風險。