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職責(zé)描述： 1、構(gòu)建業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系:了解業(yè)務(wù)規(guī)劃、現(xiàn)狀及痛點(diǎn)，從業(yè)務(wù)實(shí)際出發(fā)，將業(yè)務(wù)規(guī)劃及目標(biāo)與HR規(guī)劃及目標(biāo)進(jìn)行有效匹配，并推動(dòng)落。 2、人才解決方案集成者：基于對(duì)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和痛點(diǎn)的理解，整合HR相關(guān)資源，提供人才選育用留的系統(tǒng)性解決方案，實(shí)施落地，追蹤迭代。 3、文化傳播者：基于對(duì)公司核心價(jià)值觀的深度理解、自我反思和踐行，并通過(guò)干部管理、績(jī)效牽引、溝通宣導(dǎo)來(lái)傳播和傳承公司核心價(jià)值觀。 4、關(guān)系鏈接者：促進(jìn)核心管理團(tuán)隊(duì)，及部門(mén)內(nèi)部各層級(jí)間的關(guān)系連接，營(yíng)造高敬業(yè)度的工作環(huán)墳。 5、HR流程運(yùn)作者：保障HR流程在業(yè)務(wù)部門(mén)運(yùn)作的遵從性、一致性、高效性，基于業(yè)務(wù)實(shí)際情況，提供流程改進(jìn)意見(jiàn)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、生命科學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、至少5年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，并精通招聘和其他任意1-2個(gè)模塊。 3、熟練掌握常用辦公軟件。 4、具有較強(qiáng)的親和力和溝通表達(dá)能力。 5、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、大局觀，有責(zé)任心。 職位福利：節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、周末雙休。