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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源目標(biāo)及年度工作規(guī)劃，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu)，進(jìn)行公司各崗位的定崗、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述、明確各崗位權(quán)、責(zé)和任職資格要求。
3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源招聘，合理調(diào)配公司人力資源，開(kāi)發(fā)和維護(hù)公司招聘渠道，包括但不限于校園招聘、人才市場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、自媒體開(kāi)發(fā)等，確保招聘目標(biāo)按時(shí)保質(zhì)完成。
4、主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，與各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位和各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核以及日常行為考核，及時(shí)收集各部門、各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門開(kāi)展員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果，負(fù)責(zé)受理績(jī)效投訴并反饋信息。
6、與員工進(jìn)行積極溝通，定期或不定期開(kāi)展員工訪談，協(xié)調(diào)各部門之間的工作矛盾和沖突，受理員工投訴等問(wèn)題。
7、定期修訂和完善公司各類人事管理規(guī)章制度，確保各項(xiàng)規(guī)章制度的合理性、可持續(xù)性和可操作性，監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
8、深化與宣傳企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度和規(guī)范中，建立積極向上、進(jìn)取、協(xié)作忠誠(chéng)、共擔(dān)共享的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上部門管理工作經(jīng)歷。
2、熟悉人力資源各大模塊，擅長(zhǎng)招聘和績(jī)效模塊并有實(shí)際從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
3、有敏銳的洞察能力，熟悉人力資源管理、勞動(dòng)法知識(shí)和相關(guān)地方法規(guī)，具備主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力。
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力和抗壓能力。

福利待遇：
工作時(shí)間：早8:30-17:00，大小休。
其他：五險(xiǎn)一金、年度體檢、年終紅包、各節(jié)假日福利等。