職位描述
人力資源規(guī)劃高級(jí)人力資源管理師企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)房地產(chǎn)開發(fā)
工作職責(zé)：
1. 根據(jù)公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定并更新人力資源規(guī)劃，及年度、季度、月度工作計(jì)劃，并定期開展復(fù)盤，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的達(dá)成；
1. 根據(jù)公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定并更新人力資源規(guī)劃，及年度、季度、月度工作計(jì)劃，并定期開展復(fù)盤，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的達(dá)成；
2.主導(dǎo)并推動(dòng)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革，提高組織效率和靈活性；
3.管理和指導(dǎo)組織變革項(xiàng)目，確保變革過(guò)程順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果。
4. 分析公司的人力資源需求和趨勢(shì)，預(yù)測(cè)并應(yīng)對(duì)潛在的人力資源挑戰(zhàn)。
4. 分析公司的人力資源需求和趨勢(shì)，預(yù)測(cè)并應(yīng)對(duì)潛在的人力資源挑戰(zhàn)。
5. 識(shí)別和發(fā)展高潛力員工，制定并執(zhí)行人才發(fā)展計(jì)劃，建立公司人才梯隊(duì)。
6. 管理和優(yōu)化公司的績(jī)效管理體系，包括設(shè)定目標(biāo)、評(píng)估績(jī)效、提供反饋等。
7. 主導(dǎo)優(yōu)化公司薪酬激勵(lì)機(jī)制，從薪酬體系及發(fā)展通道設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)金政策設(shè)計(jì)等方面出發(fā)，設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展階段的激勵(lì)體系，滿足員工發(fā)展訴求。
職位要求：
1. 研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理專業(yè)背景；
2. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上總監(jiān)級(jí)別/部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)人力負(fù)責(zé)人經(jīng)歷；
3. 深入了解人力資源管理的各個(gè)方面，具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織管理和體系建設(shè)能力；
4. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通，具備較強(qiáng)的向上管理能力和推動(dòng)力；
5. 優(yōu)秀的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題；
6. 管理和優(yōu)化公司的績(jī)效管理體系，包括設(shè)定目標(biāo)、評(píng)估績(jī)效、提供反饋等。
7. 主導(dǎo)優(yōu)化公司薪酬激勵(lì)機(jī)制，從薪酬體系及發(fā)展通道設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)金政策設(shè)計(jì)等方面出發(fā)，設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展階段的激勵(lì)體系，滿足員工發(fā)展訴求。
職位要求：
1. 研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理專業(yè)背景；
2. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上總監(jiān)級(jí)別/部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)人力負(fù)責(zé)人經(jīng)歷；
3. 深入了解人力資源管理的各個(gè)方面，具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織管理和體系建設(shè)能力；
4. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通，具備較強(qiáng)的向上管理能力和推動(dòng)力；
5. 優(yōu)秀的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題；
工作地點(diǎn)
烏魯木齊頭屯河區(qū)天一國(guó)際城-B號(hào)樓
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中糧可口可樂(lè)
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職位發(fā)布者
馬麗娟/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
新疆天一房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司
新疆天一房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司于2001年5月28日在烏市工商管理局注冊(cè)登記成立。是具有獨(dú)立法人資格的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。公司注冊(cè)資金5000萬(wàn)元，房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)為二級(jí)。公司以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)、委托代建為主。公司現(xiàn)有固定職工48人，各類專業(yè)技術(shù)人員21人，其中高級(jí)職稱4人，中級(jí)職稱6人，初級(jí)職稱11人。下設(shè)業(yè)務(wù)部門有：工程技術(shù)部、項(xiàng)目開發(fā)部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、行政綜合部、運(yùn)營(yíng)辦公室。經(jīng)過(guò)幾年的創(chuàng)業(yè)和努力，公司已發(fā)展成為大規(guī)模房產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營(yíng)、銷售等具備綜合經(jīng)營(yíng)能力的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。公司自成立以來(lái)，嚴(yán)格遵守房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的執(zhí)業(yè)管理制度和相關(guān)政策，公司制訂了一系列的經(jīng)營(yíng)管理制度和誠(chéng)信服務(wù)管理制度。以科學(xué)管理、爭(zhēng)創(chuàng)精品、用戶滿意、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)宗旨，打造精品工程，創(chuàng)建一流品牌。每個(gè)產(chǎn)品項(xiàng)目都要做到工程質(zhì)量以優(yōu)取勝，施工工期以快取勝，工程造價(jià)以合理取勝，服務(wù)態(tài)度以誠(chéng)取勝，企業(yè)信譽(yù)以好取勝，服務(wù)于快速發(fā)展的房地產(chǎn)開發(fā)市場(chǎng)。我公司開發(fā)的“青水灣小區(qū)”11萬(wàn)平方米項(xiàng)目，是全疆房地產(chǎn)行業(yè)唯一一家獲得建筑工程“天山獎(jiǎng)”和“亞心杯”的開發(fā)項(xiàng)目小區(qū)。未來(lái)公司將依如既往的堅(jiān)持用戶至上、為社會(huì)服務(wù)的意識(shí)，本著誠(chéng)信取勝的經(jīng)營(yíng)宗旨，在實(shí)踐中不斷成熟和完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念；以強(qiáng)烈的憂患意識(shí)、改革意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，迎接挑戰(zhàn)。
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