崗位職責
1、深入理解達人生態(tài),熟悉達人行為和成長路徑,建立完善的達人業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)體系,為機構(gòu)達人的等級躍遷、保級、達人GMV增長、達人案例打造并運營;
2、為機構(gòu)新增達人增長負責,工作內(nèi)容包括但不僅限于:達人招募渠道挖掘、達人簽約落實、完成達人綁定、達人培訓冷啟等。能夠清晰梳理機構(gòu)機構(gòu)優(yōu)勢,挖掘外部達人增長渠道,開拓新的達人加入機構(gòu)。對機構(gòu)和達人雙方關(guān)系有明確的標準要求,可速完成簽約進行綁定,
3、基于機構(gòu)的貨盤儲備和外部商單合作,對旗下達人的排期有極強把控能力,對機構(gòu)達人的短視頻內(nèi)容、直播排期交付結(jié)果負責。
4、基于行業(yè)研究、數(shù)據(jù)分析和用戶調(diào)研,具備制定達人發(fā)展策略的能力,對機構(gòu)整體達人變現(xiàn)收入結(jié)果負責。
能力要求
1、本科及以上學歷,有MCN機構(gòu)、直播工會、電商運營工作經(jīng)驗優(yōu)先,有擔任團隊負責人經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有自己直播經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、對商業(yè)模式有深度思考,具有獨立的思考力、良好的市場洞察力和執(zhí)行能力,一定的數(shù)據(jù)分析能力,有餐飲.酒旅、綜合行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、優(yōu)秀的語言溝通能力、談判能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、能夠與不同的團隊角色合作,并協(xié)調(diào)到資源,必要時能夠向前一步主動承擔邊界上的工作;
5、良好的職業(yè)習慣、高度的敬業(yè)精神和工作責任心,自我管理意識和抗壓力強。