工作職責:
1.戰(zhàn)略規(guī)劃:制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源合理配置,支持公司業(yè)務發(fā)展。向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的有效建議。
2.體系搭建:根據(jù)公司類型和文化特點,完成定制化的公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的、合規(guī)的人力資源管理模式,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等。
3.組織架構設計:負責公司組織架構的優(yōu)化,提高組織效率,確保組織高效運轉(zhuǎn)。
推動公司企業(yè)文化建設,營造良好的企業(yè)文化氛圍,增強公司的凝聚力和組織的核心競爭力。
4.人才管理與培養(yǎng):制定并實施人才招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵等政策,建立人才庫,儲備和引進所需人才,特別是高校人才招培。
做好人才盤點、建立人才梯隊,做好繼任管理與核心人才的激勵和培養(yǎng)。
5.績效與薪酬:制定各部門有效可行的績效考核方案,組織實施績效管理,確??冃Ъ顚蚺c公司戰(zhàn)略目標一致。
6.其他管理工作。
任職要求:
1. 大學本科及以上/人力資源管理、心理學、行政管理、工商管理等相關專業(yè);
2. 五年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,三年以上本崗位工作經(jīng)驗者;
3. 具備良好的領導決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、激勵授權能力、組織指揮能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
4.戰(zhàn)略思維、責任心與職業(yè)操守、團隊領導力、抗壓能力、忠誠度;
5.薪酬面議,能力強不設限。