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崗位職責：

2.建立并完善項目進度監(jiān)控體系，運用信息化工具和現(xiàn)場巡查相結合的方式，實時跟蹤項目施工進度，對比計劃進度精準識別偏差，對可能影響進度的潛在因素進行前瞻性預警。

3.定期組織召開生產(chǎn)調度會議，深入分析項目進度情況，針對進度滯后的項目，組織相關部門和項目部共同研討，制定詳細且具有針對性的趕工措施，協(xié)調調配人力、物力和財力等資源，全力推動項目按計劃推進。

4.負責對各項目部的進度執(zhí)行情況進行嚴格考核，建立公平公正、科學合理的考核機制，依據(jù)考核結果實施有效的獎懲措施，激勵項目部積極主動提升進度管理水平，確保項目按時交付，滿足客戶需求。

5.全面統(tǒng)籌各類資源，包括人員、材料、機械等，根據(jù)項目的規(guī)模、難度和緊急程度，合理分配資源，確保各項目在不同施工階段資源供給充足且均衡，避免資源閑置或短缺現(xiàn)象。

6.建立動態(tài)資源管理機制，密切關注項目進展和資源使用情況，及時調整資源配置策略，以應對項目過程中的各種變化和突發(fā)情況，提高資源利用效率和效益。

7.監(jiān)管材料采購部對材料供應商的全面考查與篩選工作，建立優(yōu)質合作伙伴資源庫，監(jiān)督其嚴格審核采購合同，明確雙方權利義務，保障公司在合作中的合法權益，確保項目所需材料資源的質量和供應穩(wěn)定性。

8.建立健全項目施工風險管理體系，明確風險管控流程與責任分工，確保項目施工風險可防可控。

9.在所有項目施工進程中，針對涉及合同范圍以外的施工內容，建立嚴格審批機制，要求必須先完成簽證辦理或補充合同簽訂，才準許開展對應施工操作。強化對項目部的管理與監(jiān)督，杜絕其擅自開展合同外施工內容，有效規(guī)避公司可能面臨的合同糾紛及經(jīng)濟損失風險，保障公司合法權益與經(jīng)濟效益。

10.負責對所有項目現(xiàn)場施工人員的實名制管理工作進行監(jiān)督和指導，建立健全施工人員信息檔案，確保人員信息準確無誤，保障施工現(xiàn)場人員管理規(guī)范有序，防范用工風險。

11.主導建立健全公司安全生產(chǎn)管理體系，制定完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和應急預案，明確各級人員的安全生產(chǎn)職責，確保安全生產(chǎn)工作有章可循、責任到人。

12.組織開展安全生產(chǎn)培訓和教育活動，提高員工的安全意識和操作技能，定期組織安全演練，提升公司應對突發(fā)事件的應急處置能力。

13.加強施工現(xiàn)場的安全監(jiān)督檢查力度，采用定期檢查與不定期抽查相結合的方式，及時發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患，對重大安全問題掛牌督辦，確保施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)。

14.推動文明施工標準化建設，規(guī)范施工現(xiàn)場的布置、材料堆放、環(huán)境保護等工作，營造良好的施工環(huán)境，樹立公司良好形象。

15.組織制定項目驗收詳細計劃和標準，明確驗收流程、驗收內容和各方責任，確保驗收工作規(guī)范化、標準化。

16.在項目竣工前，組織相關部門和人員對項目進行預驗收，提前發(fā)現(xiàn)并整改存在的問題，為順利通過正式驗收做好充分準備。

17.負責組織協(xié)調建設單位、監(jiān)理單位等相關各方共同參與項目竣工驗收工作，及時解決驗收過程中出現(xiàn)的分歧和問題，確保項目質量符合驗收標準，順利交付使用。

18.組織完成項目竣工資料的整理和移交工作，確保資料完整、準確、規(guī)范，為項目的后期運營、維護和管理提供可靠依據(jù)。

19.負責工程安環(huán)部和項目部的組織架構設計和優(yōu)化調整，合理配置部門人員，明確各崗位工作職責和權限，確保部門工作高效有序開展。

20.監(jiān)督工程安環(huán)部及項目部制定部門員工的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)員工的崗位需求和個人能力特點，提供有針對性的培訓和發(fā)展機會，提升員工的專業(yè)素質和綜合能力。

21.依據(jù)公司考核制度，定期對生產(chǎn)系統(tǒng)員工的工作表現(xiàn)進行評估和考核，根據(jù)考核結果實施獎懲措施，激勵員工積極進取，提高工作績效。

22.營造積極向上的團隊文化氛圍，加強團隊凝聚力建設，促進部門內部及與其他部門之間的溝通協(xié)作，提高團隊整體戰(zhàn)斗力。

23.代表公司與政府相關部門（如住建局、規(guī)劃局、環(huán)保局等）保持密切溝通，及時了解政策法規(guī)變化動態(tài)，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動符合政策要求，爭取政策支持和優(yōu)惠。

24.與行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等建立良好的合作關系，積極參與行業(yè)交流活動，收集行業(yè)信息，學習借鑒先進經(jīng)驗，提升公司在行業(yè)內的知名度和影響力。

25.依據(jù)公司信訪管理制度，組織工程安環(huán)部、項目部處理工程項目的輿情、上訪等突發(fā)事件，建立應急響應機制，第一時間介入處理，積極與相關方溝通協(xié)調，采取有效措施化解矛盾，維護公司社會形象和穩(wěn)定發(fā)展。

26.關注市場動態(tài)和競爭對手情況，及時收集和分析相關信息，為公司決策層提供市場情報和決策建議，協(xié)助公司制定應對市場變化的策略和措施。

任職條件：

1.大專及以上學歷，建筑學、土木工程（工民建）、工程管理等建筑相關專業(yè)。

2.一級建筑師或高級工程師資格。

3.10年以上經(jīng)營管理經(jīng)驗。

4.良好的工程管理專業(yè)技術知識，熟悉國家工程管理法規(guī)、政策，工程施工流程和施工管理要點。

5.豐富的本行業(yè)專業(yè)知識、了解本行業(yè)相關法律、法規(guī)、政策，具備該專業(yè)工程綜合協(xié)調能力、圖紙審核能力、現(xiàn)場質量控制能力、成本控制能力。

6.具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調能力、計劃和執(zhí)行能力。

7.性格沉穩(wěn)，認真負責，有較強的職業(yè)素養(yǎng)和領導能力。