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【崗位職責(zé)】： 1、人力資源規(guī)劃：組織制定外賣(mài)公司的人力資源規(guī)劃及執(zhí)行稽查，制定流程化定制及優(yōu)化，系統(tǒng)規(guī)劃及開(kāi)發(fā)，熟悉人才盤(pán)點(diǎn)流程； 2、招聘與配置：負(fù)責(zé)人才勝任模型，招聘渠道開(kāi)發(fā)及維護(hù)，人才招聘計(jì)劃與人力資源配置，公司高級(jí)人才的招聘、面試與培養(yǎng)； 3、薪酬福利：通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查及內(nèi)部崗位分析，設(shè)計(jì)與調(diào)整各崗位薪酬福利，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部利差，保持團(tuán)隊(duì)活力； 4、績(jī)效管理：通過(guò)設(shè)計(jì)合理的評(píng)估機(jī)制，實(shí)現(xiàn)員工271績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效評(píng)估和面談 5、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：負(fù)責(zé)儲(chǔ)干培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)及協(xié)助儲(chǔ)干培訓(xùn)；外賣(mài)公司培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)規(guī)劃，課件存檔，考核內(nèi)容管理； 6、勞動(dòng)管理：負(fù)責(zé)社保業(yè)務(wù)、人事工作合規(guī)稽查、公共關(guān)系處理及各區(qū)重大員工糾紛處理； 7、組織建設(shè)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門(mén)年度計(jì)劃及落地。 【任職要求】： 1、年齡28-32歲，本科或以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年人力資源部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)； 3、餐飲企業(yè)或者連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 5、熟悉人力資源模塊，對(duì)各職能模塊有深入地認(rèn)識(shí)，具有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力、抗壓能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 6、具有良好的職業(yè)道德，積極進(jìn)取，較強(qiáng)的責(zé)任心。