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核心工作職責：
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃：
· 深度理解公司戰(zhàn)略，制定并實施與之匹配的集團人力資源規(guī)劃（包括組織發(fā)展、人才梯隊、薪酬績效、企業(yè)文化等）。
· 主導新工廠籌建期的人力資源全部工作，包括團隊搭建方案、薪酬體系設計、本地化招聘策略等。
2. 組織與人才發(fā)展：
· 設計并優(yōu)化集團與各工廠的組織架構，確保高效協同與權責清晰。
· 建立集團核心人才梯隊，主導關鍵崗位（特別是工廠管理層、技術專家）的招聘、選拔與任用。
· 搭建集團培訓體系，提升員工能力，特別是為新工廠快速復制和培養(yǎng)合格人才。
3. 薪酬與績效體系：
· 設計并落地具有市場競爭力和內部公平性的集團薪酬福利體系，重點解決多地域（青島/連云港）的薪酬平衡問題。
· 建立導向清晰的績效管理體系，將公司目標有效分解至各業(yè)務單元及員工個人，并驅動業(yè)績達成。
4. 跨區(qū)域人力資源運營：
· 建立并完善“集團-工廠”人力資源管控模式，實現政策標準化與運營本地化的高效結合。
· 為各工廠HR工作提供專業(yè)指導與支持，確保集團政策有效落地。
· 處理員工關系問題，營造積極向上的組織氛圍。
5. 企業(yè)文化與變革推動：
· 傳承并升華公司核心價值觀，構建具有凝聚力的集團企業(yè)文化，避免“山頭主義”。
· 作為變革的推動者，支持公司在新階段的管理升級和組織轉型。
我們期待您擁有：
· 經驗：
· 8年以上人力資源工作經驗，至少3年以上全面負責HR管理的經驗。
· 有必備的制造業(yè)背景，有多工廠、跨區(qū)域人力資源管理經驗者優(yōu)先。
· 具備從0到1參與新工廠、新分公司籌建或大規(guī)模團隊擴張經驗者尤佳。
· 專業(yè)能力：
· 精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、薪酬績效、人才招聘模塊有深厚的實操經驗和成功案例。
· 具備出色的戰(zhàn)略思維和系統規(guī)劃能力，能獨立設計并推動實施HR項目。
· 熟悉國家及地方法律法規(guī)，能妥善處理勞動糾紛。
· 軟實力：
· 卓越的溝通協調能力、領導力和影響力，能夠與不同層級的員工和管理者有效合作。
· 強大的抗壓能力和解決復雜問題的能力，心態(tài)開放，樂于接受挑戰(zhàn)。
· 高度的責任感和事業(yè)心，能與企業(yè)共同成長。
我們提供：
· 至關重要的職位： 成為公司核心決策層的一員，您的專業(yè)意見將直接影響公司戰(zhàn)略。
· 廣闊的發(fā)展平臺： 伴隨集團快速擴張，獲得前所未有的職業(yè)發(fā)展空間和挑戰(zhàn)。
· 完善的福利保障： 五險一金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、團隊建設等。

薪資面議，能接受短期出差。