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【歸屬部門】 總裁辦 【崗位層級】 中層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責(zé)】 1. 協(xié)助總裁管理各級國際辦及相關(guān)團隊； 2. 招聘相關(guān)人員； 3. 開展相關(guān)國際業(yè)務(wù)，開發(fā)國際資源; 4. 輔助總裁接待、拜訪國際客戶，并保持友好商務(wù)交流。 【工作內(nèi)容】 1. 傳達、督辦、反饋總裁給相關(guān)中心部署的各項工作；按照總裁指示，搜索、整理行業(yè)信息，收集國內(nèi)外經(jīng)濟和政策等相關(guān)數(shù)據(jù);組織召相關(guān)中心中高管與總裁對接會;； 2. 組建部門團隊，同時，為公司各中心招聘優(yōu)秀人才； 3. 直接創(chuàng)收：開展公司耐材、冶材、陶瓷、物流、應(yīng)急五大運營中心成熟業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)包括數(shù)據(jù)服務(wù)、營銷服務(wù)、交易服務(wù)，特別是涉及到國際的相關(guān)業(yè)務(wù)；間接創(chuàng)收：輔助運營中心開展業(yè)務(wù)，實現(xiàn)創(chuàng)收后可計入并聯(lián)業(yè)績； 4. 基于公司龐大的數(shù)據(jù)資源，創(chuàng)新業(yè)務(wù)，實現(xiàn)0到1突破，并推廣至相關(guān)中心。 5. 輔助總裁與國際客戶建立穩(wěn)定長期聯(lián)系，維護公司國際形象; 6. 相關(guān)人員得招聘，培養(yǎng)、關(guān)懷工作落地執(zhí)行； 7. 學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)、供應(yīng)鏈、經(jīng)濟學(xué)等知識，提升認(rèn)知，提高能力； 【任職要求】 1. 四年及以上本科畢業(yè)； 2. 專業(yè)不限，英語、日語等專業(yè)優(yōu)先； 3. 三年及以上工作經(jīng)驗； 4. 具備良好的溝通能力； 5. 能夠接受加班，隨時出差； 6. 有外貿(mào)經(jīng)驗及留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 【公司福利】 1. 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放； 3. 學(xué)歷補貼：本科以上學(xué)歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐； 6. 員工關(guān)懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí)，有老師輔導(dǎo)；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢； 8. 中心團建：中心內(nèi)不定期團建活動； 9. 運 動 會：年度大型運動會； 10.學(xué)習(xí)獎勵：公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學(xué)習(xí)給予獎勵，對購置書籍給予補貼； 【職位晉升】 1. 轉(zhuǎn)崗：總裁辦內(nèi)轉(zhuǎn)崗 2. 晉升：某運營中心聯(lián)合總經(jīng)理、總裁辦主任 【崗位編制】 1人 【崗位考核】 崗位執(zhí)行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。 【面試流程】 第一輪：招聘經(jīng)理面試； 第二輪：總裁辦主任面試； 第三輪：人事總經(jīng)理面試； 注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉(zhuǎn)正； 注：需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗的需開具《離職證明》。 【崗位培訓(xùn)】 1. 試崗第一天在人事中心學(xué)習(xí)公司文化、制度、《部門手冊》； 2. 試崗第二天到中心工位，學(xué)習(xí)各種知識并逐步開展工作；