1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行,滿足人才引進(jìn)的需求;
2、管理招聘全流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及評估、錄用建議、試用期管理等;
3、拓展與維護(hù)招聘渠道;
4、參與校招項(xiàng)目及其他人力資源專項(xiàng)計(jì)劃。
任職要求:
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中有2年招聘經(jīng)驗(yàn)者更佳;
2、具備較強(qiáng)的人際溝通、解決問題的能力,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位福利:提供良好的晉升機(jī)會、豐厚的年終獎、績效獎、全勤獎、生日/節(jié)日福利