一、 崗位職責(zé)
1、全流程招聘:負(fù)責(zé)專(zhuān)職律師、實(shí)習(xí)律師、授薪律師等崗位的招聘全流程,包括但不限于:職位發(fā)布、渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通;
2、人才庫(kù)建設(shè):主動(dòng)尋訪和積累法律行業(yè)人才信息,建立并維護(hù)律所人才儲(chǔ)備庫(kù),尤其關(guān)注有潛力的青年律師資源;
3、行業(yè)洞察:深入研究律師行業(yè)的人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、薪酬趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,為律所的人才策略提供決策支持;
4、青年律師關(guān)懷:協(xié)助完成新入職青年律師的融入工作,關(guān)注其成長(zhǎng)動(dòng)態(tài),成為連接青年律師與律所管理層的橋梁;
5、主任指派的其他事宜。
二、 崗位要求
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):具備3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有律師事務(wù)所、法律服務(wù)行業(yè)或咨詢(xún)、金融等專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有助理、文秘或項(xiàng)目跟進(jìn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、核心能力:
行業(yè)理解力:對(duì)律師行業(yè)有基本認(rèn)知,了解律師的職業(yè)發(fā)展路徑、不同類(lèi)型律師的工作模式及特點(diǎn)。
卓越的溝通能力:具備出色的口頭與書(shū)面表達(dá)能力,善于與不同背景的人(尤其是高學(xué)歷、高素質(zhì)的法律人才)建立有效溝通。
強(qiáng)大的主動(dòng)性:能主動(dòng)出擊尋訪人才,而非被動(dòng)等待投遞。具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向。
高度的保密意識(shí):能處理敏感信息,嚴(yán)守工作秘密和律師職業(yè)倫理。
多任務(wù)處理能力:思維縝密,條理清晰,能在招聘與助理工作間靈活切換,高效處理多項(xiàng)并行事務(wù)。