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1. 招聘策略制定 制定獨(dú)特的招聘策略，通過非傳統(tǒng)渠道尋找潛在的人才，包括但不限于社交媒體、行業(yè)論壇、專業(yè)協(xié)會等。 分析目標(biāo)人群，確定最有效的招聘渠道，制定相應(yīng)的推廣計劃。 2. 市場調(diào)研與關(guān)系建立 進(jìn)行市場調(diào)研，了解行業(yè)動態(tài)和競爭情況，及時調(diào)整招聘策略。 通過參與行業(yè)活動、建立與相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的聯(lián)系，積累招聘資源。 3. 招聘廣告及品牌推廣 創(chuàng)作吸引眼球的招聘廣告，強(qiáng)調(diào)公司文化、發(fā)展前景和獨(dú)特之處。 利用社交媒體和行業(yè)平臺，提升公司在人才市場的知名度。 4. 候選人篩選與面試 負(fù)責(zé)初步篩選簡歷，確保候選人符合基本要求。 安排面試，并提供面試反饋，協(xié)助招聘團(tuán)隊做出綜合評估。 5. 數(shù)據(jù)分析與報告 收集、整理并分析招聘數(shù)據(jù)，及時調(diào)整招聘策略，提供招聘進(jìn)展報告。 對招聘過程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，提出優(yōu)化建議，確保招聘的高效性和成本效益。 6. 溝通協(xié)調(diào) 與公司內(nèi)部不同部門密切合作，了解各部門的用人需求，提供相應(yīng)的招聘支持。 與候選人保持良好的溝通，提供必要的信息和反饋，維護(hù)公司形象。 工作要求： 1. 招聘經(jīng)驗(yàn) 具備獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘流程的經(jīng)驗(yàn)，熟悉常見的招聘工具和方法。 對非傳統(tǒng)招聘渠道有深刻理解，具備成功招聘經(jīng)驗(yàn)。 2. 市場敏感性 具備較強(qiáng)的市場敏感性，能夠迅速洞察人才市場的變化，制定靈活的招聘策略。 了解行業(yè)動態(tài)，有良好的行業(yè)關(guān)系，并能通過社交媒體等渠道積累人才資源。 3. 創(chuàng)新思維 具備創(chuàng)新思維，能夠獨(dú)立思考并實(shí)施獨(dú)特的招聘策略。 對新穎的招聘方法和工具保持開放心態(tài)，勇于嘗試和創(chuàng)新。 4. 溝通協(xié)調(diào)能力 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，促成招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 具備與候選人建立良好關(guān)系的能力，形成良好的公司形象。 5. 數(shù)據(jù)分析能力 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)為招聘決策提供支持。 善于整理和匯報招聘數(shù)據(jù)，形成有針對性的改進(jìn)方案。 我們期望這位獨(dú)立招聘專員能夠通過創(chuàng)新的方法，發(fā)現(xiàn)并吸引適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才。招聘過程中需要有市場敏感性，緊跟行業(yè)脈搏，同時要有卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，與團(tuán)隊、候選人保持良好關(guān)系。數(shù)據(jù)分析能力也是重要的一項技能，通過數(shù)據(jù)的支持，不斷優(yōu)化招聘策略，確保招聘的高效性和成功性。 福利待遇： 1、薪酬制度：試用期以及轉(zhuǎn)正薪資和老板面談?。?！ 2、假期規(guī)定：周末雙休，法定節(jié)假日帶薪正常休息，帶薪婚假產(chǎn)假等，10—15天超長春節(jié)假期； 3、工作時間：夏令時：早8：30——12:00 中午休息2個小時 晚 2: 00-18：00 冬令時：早8：30——12:00 中午休息1.5個小時 晚 13: 30- 17: 30 4、試用期：試用期3-6個月，試用期期間提供免費(fèi)住宿，一對一老帶新指導(dǎo)，專業(yè)的培訓(xùn)考核體系； 5、社保繳納：入職繳納社保（試用期也交）； 6、福利待遇：三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)還有過年都有超值禮品，還有三個月舉辦一次的生日禮，公費(fèi)旅游以及不定時的下午茶等，福利多多。期待你提供更多新奇的想法； 7、公司所在位置交通便利并配備微波爐，冰箱等設(shè)備，提供溫馨舒適的辦公環(huán)境！